两天后，以《劳动法》第三十二条第三项规定，通知企业解除劳动合同，并于1999年1月向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。[案情分析] 根据《劳动法》第三十二条 总和。而被诉人完全具备以上条件，因此，陈某以第三十二条第三项规定解除劳动合同不能成立，实际上，此案应由公司提出申诉，但陈某盲目运用法律，最终倒吃官司 ...
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经过调查确认无此事，厂里又以当时与我签订的劳动合同只有法人代表签字，没有加盖厂公章为由，还要与我解除劳动合同。 请问：难道这份只有法定代表人签字而没有加盖公章 鞋厂法人代表的签名，而法人代表有权代表企业订立合同，在双方已经履行合同三年的惰况下，并不能因未盖公章就说此劳动合同无效，从而逃避履行合同义务。 ...
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数万元。公司张总聘请本律师代理该案。本律师开庭以其造成公司重大损失，解除劳动合同合法为由进行答辩，意见被仲裁员全部采纳，仲裁驳回王某全部仲裁请求。王某 等系列案胜诉。①认定工龄案。2010年45岁的杨女士1983年起在北京一家企业工作，85年转正，1993年离开公司，2000年档案才从单位转出。杨女士 ...
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也没有相应保障，小黄决定还是找一家有保障的单位，所以向公司提出了解除劳动合同，同时要求公司补缴以前没有缴纳的社会保险。由于小黄提出的保险补偿要求被公司 不给职工缴纳社会保险。而一旦职工因不缴社保投诉到监察部门或者申诉到仲裁部门，企业将面临支付补偿款和被处罚的风险，可谓得不偿失。 上面提到的小黄一案， ...
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劳动合同到期后某公司未再与其签订书面劳动合同为由，向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求与某公司解除劳动关系，并要求某公司支付经济补偿金及未再签订书面劳动 存在劳动关系。 [管析] 笔者同意第二种意见。理由如下： 首先，按照日常工作经验和企业工资发放实践，工资条是一个细长的条子，上面一般只记载发工资的月份、 ...
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的违法行为。 第三、加班报酬问题 1．庭审质证时，被告辩解其公司为养殖企业，根据公司安排，并非每周六、日均放假休息，一般是安排倒休。此时，原告的证明 ，存在重大过错，所以不应支付经济补偿金”可知，原告的辞职，属于单方的被迫解除劳动合同的行为。 5. 经庭审调查已查明，被告拖欠、克扣原告工资达几千元之 ...
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终止时间的劳动合同，除非员工违反了《劳动合同法》第39条的规定，或者出现《劳动合同法》第40－41条的情形，可以合法解除外。其他情况解除将承担 ://shtaxhelp.com/）如有财税争议（规划）、票据和工商纠纷、高新技术（双软）企业认定等可以访问该网站并在线咨询，将有专业人士在24小时内回复您。 ...
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劳动合同到期后某公司未再与其签订书面劳动合同为由，向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求与某公司解除劳动关系，并要求某公司支付经济补偿金及未再签订书面劳动 存在劳动关系。 [管析] 笔者同意第二种意见。理由如下： 首先，按照日常工作经验和企业工资发放实践，工资条是一个细长的条子，上面一般只记载发工资的月份、 ...
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能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，A公司可以解除劳动合同。2005年4月8日，A公司召开了职工代表大会，会议审议并通过了 后的人员予以淘汰的一种人事管理方法。A公司制定的考核制度属于企业内部的规章制度，是企业行使自主经营管理权的体现，其内容已经公司职工代表大会讨论通过，所有员工明知 ...
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员工与企业发生劳动争议了，最终通过仲裁或者是法院诉讼来主张权益了，无论是被迫离职还是被违法辞退，以下这几类赔偿都可以参考： 一、经济赔偿金 要跟据 的，你可以要求单位支付经济补偿金。如果劳动者单位以你有过错为由。违法解除劳动合同的，也可以按照《劳动合同法》87条的规定要求双倍经济赔偿金，第二个用能单位 ...
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