公司不安排员工工作 -案例分析搜索

工人搬运摔成重伤施工各方都要赔偿

：无任何过错，不应承担责任。事发当日，其安排搬家公司工人从省体育中心游泳跳水馆西南门地下室配电房搬运货物，由于地下室比较昏暗，便安排了两名员工用手电照明，搬运的责任。祥和设备分公司在刘小利等进入馆内为其搬运物品时应当为其提供安全的工作环境，但其未对刘小利等尽到安全注意义务，应承担相应的责任。同时， ...

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企业法律顾问作用

的关联公司）统一提供全方位的专业法律服务.顾问单位可选择的计费方法有:1. 按估算工作小时付费:按年估算律师工作小时，一次性计付常年顾问费后，律师在不超过从根本上避免法律风险的目的，大道可以应顾问单位的要求在顾问合同中约定“员工培训条款”，并委派具备施教才能和拥有施教背景的律师担纲。如何保护我的商业 ...

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工人搬运摔成重伤施工各方都要赔偿

：无任何过错，不应承担责任。事发当日，其安排搬家公司工人从省体育中心游泳跳水馆西南门地下室配电房搬运货物，由于地下室比较昏暗，便安排了两名员工用手电照明，搬运的责任。祥和设备分公司在刘小利等进入馆内为其搬运物品时应当为其提供安全的工作环境，但其未对刘小利等尽到安全注意义务，应承担相应的责任。同时， ...

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人民法院报精选案例摘要之雇员人身损害赔偿类劳动工伤案例

某租了一个车间加工中央空调通风管，并请朋友徐某负责车间管理工作。2005年8月11日下午，电信公司的两名员工来车间安装电话，安装完毕已是傍晚，经顾某同意，，其与小军之间不存在任何形式的合同关系。小军做保洁工作时，系受雇于北京银箭保洁公司，由该公司对外统一接受业务，具体工作也由该公司安排。被告正是通过 ...

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单位要求我赔偿猎头费合理吗？

规定，劳动者可以要求解除劳动合同并且无需支付违约赔偿。最后，公司对A小姐的辞职并没有提出异议，并且安排了交接人员，而且在A小姐离职时也没有向其要求赔偿？我个人觉得可以从以下解决：（1）公司应该制定合理的规章制度和有竞争力的薪资待遇，创造有前途的工作氛围，这样员工就没有必要跳槽。（2）在劳动合同 ...

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没签合同的劳务纠纷怎么解决？

或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；（4）公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等，也是提起诉讼的前置程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。第四、诉讼程序。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三 ...

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没签合同的劳务纠纷怎么解决？

或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；（4）公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等，也是提起诉讼的前置程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。第四、诉讼程序。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三 ...

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疫情常态化下的用工管理指引

的经验，从用工管理角度，企业可重点关注疫情背景下的常见用工问题。疫情催生了员工共享这一新型用工方式，明确支持企业间开展共享用工。按照相关文件的精神，共享至少在集团企业之间较为常见，用人单位与员工在劳动合同中可约定，在工作内容、工资报酬不变的前提下经公司安排时员工同意为关联企业或其他企业提供服务，此 ...

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劳动争议

在劳动合同中约定，甲方单位（即某枫尚宾馆）制定的《员工手册》，规章制度，员工岗位职责、工作流程等为本合同不可分割之附件，与本合同具有同等法律效力。双方《辞退通知书》，其中载明：因公司领导层发生变化，公司在未调整你的工作岗位和工作范围的情况下，你本人仍不配合正常的工作安排，不服从新总经理的管理，且违反 ...

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单位调岗

天就要给员工多发一天工资，用人成本都是算在自己头上的，工作安排却不能正常到位。所以，面对员工拒绝到岗也拒绝离职的行为，单位的通常做法就是发一份通知函，告知员工多少天以内不去上岗就当旷工处理，按照公司规定旷工工多少天就算劳动者违反公司管理规定，然后以此为由跟劳动者解除劳动合同，并不给予 ...

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