单位进行赔偿？每个职工是否均享有年休假？案例还原：陈某与深圳某机械公司劳动纠纷一案代理的法律程序：劳动仲裁（深圳市南山区）申请人陈某于2012年8月 慎重做出选择，何时必须与员工签订劳动合同，如何开除员工，如何让员工加班，如何让企业营利而又不跨越法律等等，用人单位如何在这些条文的规范下稳步经营，怎样 ...
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上诉至重庆市第一中级人民法院。重庆一中法院审理后认为，为员工代缴社会保险，是用人单位应尽的义务。卢超与某置业公司在劳动合同中关于变更社保缴纳标准 条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。”依法缴纳 ...
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合同。 2012年赵*受聘于**县某建筑公司从事文秘工作，当初进公司时，公司与赵*签订了二年的劳动合同，合同约定：公司员工在合同期内不得结婚，否则公司将 经劳动仲裁后起诉到法院。 法院审理后认为， 婚姻自由是我国宪法和法律赋予公民的一项基本人身权利，我国《婚姻法》规定：禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻 ...
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书面劳动合同引发劳动争议李开学系綦江东溪人，2009年12月受聘到重庆新世纪公司綦江店从事促销员工作，交纳保证金380元，口头约定试用期三个月，每月工资1200元 正确的。律师进一步分析认为，单位不与员工签订书面劳动合同，除面临支付双倍工资的风险外，根据《劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日 ...
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艾某的这一诉讼请求。 2014年6月，原告艾某应聘到被告某房地产公司从事人事主管工作，主要负责人事档案管理和工资发放等。2014年8月，艾某因工作失误 的审查，如果是此类员工自身失职行为造成的未签订或丢失劳动合同的，一般不支持双倍工资的请求。本案艾某作为公司的人事主管，负有代表公司与劳动者签订书面劳动 ...
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劳动关系。 [分歧] 发包人矿业公司与承包人聘请的李某之间是否存在劳动关系出现两种不同意见。 第一种意见认为，李某未与矿业公司签订书面劳动合同，也未在矿业公司填写 号井下的采掘工程发包给郭某，只能认定郭某是矿业公司的员工，是矿业公司在生产经营中对自己公司员工的工作及报酬的内部承包行为，且郭某承包的采掘 ...
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【案情】2008年肖某被某科技公司聘用，双方签订了为期4年的劳动合同，合同中约定：甲方（公司）为了保护商业秘密，特要求员工承诺：1、在公司工作期间 诉讼。 【管析】 笔者同意后第一种意见。理由如下： 第一，肖某与科技公司之间的劳动合同已经履行完毕，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定 ...
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22日招用身份证姓名为徐XX的员工，该名员工于2011年11月11日在单位工作时受伤，裕华皮革公司有与徐XX签订劳动合同，从2011年11月 《劳动保障监察条例》第三条第一款县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管行政区域内的劳动保障监察工作、第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（ ...
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拘束的意思，但他还是在借款合同上签了字。员工的行为就属于典型的真意保留（单独虚伪表示）。 所谓通谋虚伪表示，是指表意人与相对方相互串通后，作出与 行为内容的拘束，但是该表示仍然按照其表示于外的内容发生效力。比如在职工为公司借款一案中，职工必须承担因合同而产生的还款责任。但是当真意保留为相对人明知的时候 ...
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焦点： 深圳某某金融服务有限公司单方解除与刘某的劳动关系是否违反劳动合同法规定劳动合同约定，刘某是否具有违反公司规章制度的事实，深圳某某金融服务有限公司是否具有 及赔偿费用。同时，结合《员工纪律处分记录表》可以认定，深圳某某金融服务有限公司针对刘某认可的违纪行为，依照劳动合同约定行使单方即时解除权并无 ...
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