对象。一审法院审理认为，徐某突发疾病身亡时虽超过60周岁，与永太公司解除了劳动合同，但双方具有事实劳动关系，且徐某没有享受基本养老保险，仍属于社会保障范畴 农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》中认为：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《 ...
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我今年23岁，9月1日刚被一家设计公司聘用，目前给一位设计师做助理，公司与我签订了三年期限的劳动合同，岗位实行标准工时制。 单位本来下班就晚（ ，公司这种做法不合法。 《工资支付暂行规定》第13条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的， ...
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证明材料），所以被告人郭某某是集体经济组织成员，其与某某直属劳动服务公司签订的劳动合同（一审已当庭提供）表明与其建立劳动关系的是集体所有制企业，足已证明其身份是 条第2款中“受委托管理、经营国有财产”根据有关解释是指因承包、租赁、聘用等而管理、经营国有财产，此处虽涉及承包，但已明确指出承包经营、管理的 ...
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承诺不直接或间接从事同单位具有竞争性的业务，不得同时接受单位竞争对手的任何形式的聘用，不为竞争对手提供任何形式的咨询、顾问服务。第9条规定，王女士承诺离职 会更好。 2、A公司和王女士谁违约在先？ 法院认为，《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识 ...
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应聘到一机电加工厂工作,双方约定试用期为3个月,待试用期转正后再与公司签订正式的书面劳动合同,并依法享受五险一金待遇。 2013年2月,洪某在 洪某多次找厂里要求申报工伤,但厂长认为,试用期内厂里没有义务为聘用人员缴纳社会保险,发生工伤与厂里无关。无奈之下,洪某向法院提起诉讼,要求工厂赔偿工伤等各项 ...
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月，陈某进入HXRD公司，2005年4月，HXRD公司正式聘用陈某为公司的商务助理，并与其签订了劳动合同，期限自2005年4月30日起至2009年4月 远远不够的，必须从提高员工的保密意识这一源头抓起。企业可通过与员工签订保密协议，在劳动合同中增加竞业限制的规定，对员工进行商业秘密法律知识培训等措施， ...
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因工受伤该赔 “五一”国际劳动节刚刚过去，江苏省常熟市人民法院集中审判、执行了一批劳动者与用人单位的纠纷案件，切实保护了劳动者的合法权益，受到群众一致好评。 案例一 周某是江阴人，因具备检验资格及工作经验，被常熟某技术公司聘用，双方签订三年劳动合同，并约定各自的权利、义务及报酬。但是2011年4月的 ...
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，私人之间的雇佣，如车主雇人开车，雇请钟点工，聘用离退休人员等等。 劳动关系是指劳动者为用人单位提供劳动,并从单位获得报酬形成的关系.按照《劳动法》及其 强制干预性，劳动合同除了体现双方当事人的意志外，国家对劳动者的工资、保险等方面，作了强制性规范，体现了国家意志，故劳动关系兼具国家意志与当事人意志的 ...
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《工伤保险条例》请示的答复（(2010)行他字第10号）》中明确规定单位聘用超过退休年龄的农民工发生工伤，应该适用工伤保险条例，而且该院在《最高人民法院行政审判庭 退休年龄，但只要没有享受到退休待遇，就应认定其为劳动者，其与单位之间就能形成劳动合同关系，发生工伤就应依法获得确认并享受到相关待遇。 现向 ...
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发表了代理意见如下： 首先，被上诉人马某与上诉人存在事实劳动关系是无可争议的事实。上诉人与被上诉人虽然没有签订书面的劳动合同，但有证人关某及冯某两 工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工受到事故伤害或者患职业病的，具备用工主体资格的发包方为工伤认定决定中 ...
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