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、经济赔偿金、二倍工资差额争议起诉沙场。并要求按5500元/月的工资标准申请工伤保险待遇赔偿。 【仲裁请求】 申请人和被申请人均未对申请人在职期间的工资情况 为4196元(2013年度佛山市在岗职工月社会平均工资)。 【法院判决】 关于工资问题。温某于沙场没有签订书面劳动合同,且温某入职不到一个月尚未 ...
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、经济赔偿金、二倍工资差额争议起诉沙场。并要求按5500元/月的工资标准申请工伤保险待遇赔偿。 【仲裁请求】 申请人和被申请人均未对申请人在职期间的工资情况 为4196元(2013年度佛山市在岗职工月社会平均工资)。 【法院判决】 关于工资问题。温某于沙场没有签订书面劳动合同,且温某入职不到一个月尚未 ...
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正常工作密不可分,应当受到法律的保护”。之后,一些地方法院开始把“生理需求”写入审理工伤认定行政案件的地方指导意见,成为当地统一的裁判标准。如2005年《 江苏省 为‘工作时间’”。另外,2016年《江苏省人力资源和社会保障厅关于实施工伤保险条例若干问题的处理意见》(苏人社规〔2016〕3号)第六条 ...
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与工作无关,不属于在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,不符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤的情形,作出巴人社工不认字(2013)1号不予认定工伤 社会保障局重新作出具体行政行为。 【评析】 近年来因公出差期间突发疾病死亡是否认定工伤问题上,存在诸多争议,对因公外出的职工来说,外出时所处的环境是 ...
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就应适用调整后的标准。三、相关法律和司法解释关于供养亲属抚恤金的规定1.《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金 5年。(75岁预期寿命)4.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院 ...
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与工作无关,不属于在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,不符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤的情形,作出巴人社工不认字(2013)1号不予认定工伤 和社会保障局重新作出具体行政行为。 【评析】近年来因公出差期间突发疾病死亡是否认定工伤问题上,存在诸多争议,对因公外出的职工来说,外出时所处的环境是 ...
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劳动者从事本职工作的必然联系,不宜认定为上下班途中,对其所受伤害不予认定为工伤。今年40岁的高女士在南通一家纺织公司工作,系河南省来通务工人员, 条例规定的基本精神及案件的实际情形进行判断。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定,对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中” ...
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小渡口中学校长曹某进行了调查。被告常德市人社局根据第三人所提交的证据和工伤保险部门工作人员熊某一人调查的笔录,于2013年元月4日作出常人社工伤认字 涉及审理工伤(亡)认定的程序是否合法的几个问题。常德市人社局是法定认定工伤的行政机关,应当严格依照法律之规定,认真履行职责。 首先,被告常德市人社局认定 ...
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受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的,申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书,且 负非主要责任”这一特定条件的,才能被认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定 ...
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工伤的其他情形。 【解读】 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第5条第1款明确:“社会保险行政部门认定下列情形为‘因工外出期间’的,人民法院 受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害的,原则上应当认定为工伤。因此,今后审理这类“因工外出期间”案件,就有了明确的法律依据。 ...
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