，Vivian自己非常珍惜这次机会，也经常主动加班加点。2006年，Vivian由一名普通员工晋升为部门主管，付出的努力得到认可，Vivian更加努力，加班也更频繁了。 的时间进行产前检查，如果恰逢工作时间，则该时间应算女职工正常出勤。孕期内不应延长其劳动时间，不得安排怀孕7个月以上的女职工加班或夜班 ...
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朱律师提醒： 由于近年来，进城务工的人员越来越多，处在生产一线的工作人员时刻面临着伤害的威胁，由于工厂考虑到经济利益大多在员工受伤后，选择瞒、托、 ，一次性就业补助金39782元，以上各项合计人民币：84，880元。3、裁决被申请人支付申请人停工留薪期（2009年12月至2010年4月8日）工资人民币 ...
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疑问。多警种协同奋力攻坚，嫌疑人浮出水面两节将至，又时值崇礼经济开发区全年工作收尾冲刺时期，此案涉及外资企业和剧毒药品，企业方在案发后已向外事办通报 了 追踪，揭开迷雾专案组获悉这一情况后，决定对陈实施重点监控。考虑到此案被盗物品不易转移和出售。且案件为两人以上的可能性较大，专案组在及时掌握陈的基本 ...
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作为共同被告处理：（1）因共同侵权依法承担连带责任的；（2）合同规定当事人一方为二人以上的，且权利义务一致，发生纠纷后，一方当事人起诉， 季×是×公司还是南京×故事木业经营部的员工的问题。一审判决以“×公司和南京×故事木业经营部都代理过莱茵阳关地板的销售，原告从事的营业员工作就是销售莱茵阳光地板，…… ...
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，该劳务规则约定劳务人员是与劳务输出公司建立劳动关系的员工。之后，三方多次续签劳务规则，最后一份劳务规则约定的劳务期限自2007年9月1日起至2008年3月31 之日起建立。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满 ...
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情形出现时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，具体有劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等三种 的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 《 ...
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中，丙基地没有派人在现场进行监督、管理，致使在广告牌的安装悬挂过程中广告公司的员工雇员A擅自翻越二楼窗户进入二楼的房间里引发火灾，丙基地对火灾的发生有一定 因一果或多果关系。但对于二人以上的行为与其它直接因素的介入而产生侵权后果的，属原因竞合情况而非共同侵权行为的情形，“由各责任人按照原因力的大小承担 ...
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仅仅是一般过失。基于以上理由，我倒是认为这个判决值得斟酌，并不是一个很好的判决。 依我所见，本案可以责令梁某承担适当的责任，但不是十几万元的损害赔偿 的艺员，是我国影响范围最大的毛孩。 2005年8月17日晚，于震环前往嘉年华公司位于北京市石景山区的环球嘉年华游玩时，该公司的工作人员接待了于震环，并经 ...
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中，丙基地没有派人在现场进行监督、管理，致使在广告牌的安装悬挂过程中广告公司的员工雇员A擅自翻越二楼窗户进入二楼的房间里引发火灾，丙基地对火灾的发生有一定 因一果或多果关系。但对于二人以上的行为与其它直接因素的介入而产生侵权后果的，属原因竞合情况而非共同侵权行为的情形，“由各责任人按照原因力的大小承担 ...
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公司融资，此后银联万国公司及上诉人进行了包括同中国合众集团有限公司等公司磋商、介绍等工作，这也是银联万国及上诉人在积极地帮助花园公司融资的表现 骗人，谁又可能会相信这种“神话” 呢？有正常生活经验的人怎么可能会相信这种“神话”，更何况有数十年商海沉浮经历的民营企业家。请法庭作一个实验，在街头调查一百个 ...
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