离职工资支付 -案例分析搜索

工作一年差几天，能否享有年终奖？

。李某提出公司还应支付其2013年度的年终奖金，公司回复称根据《年终奖发放指引》中“没有参与年终奖考评，且发放年终奖之前离职的，不享有年终奖” 标准等规章制度来细化劳动合同中有关年终奖的约定。年终奖金属于劳动报酬，纳入工资总额范畴，因此根据《劳动合同法》之规定，用人单位制定劳动报酬等涉及劳动者切身利益 ...

//www.110.com/ziliao/article-531022.html -了解详情

员工对企业商业秘密享有的权利

与XJ公司没有因果关系。但法院根据鉴定结论，还是判决其承担侵权责任。那么，员工在离职后，能否利用在原单位掌握或接触到的属于原单位的商业秘密进行新的技术开发业禁止协议的，有权向企业要就支付一定数额的补偿费用。该补偿费用一般按月计算不得少于员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。根据《意见》第九 ...

//www.110.com/ziliao/article-512937.html -了解详情

公司规章制度应如何有效制定

争议。甲天下公司主张邮寄的是终止劳动关系通知书。张国丽主张收到的是要求办理离职的通知书。而该邮寄详单上仅注明通知书，据此无法判断通知书的具体内容。公司主张双方确实签订书面劳动合同的证据不力，法院不予支持。原审判决认定甲天下公司支付双倍工资符合法律规定，法院予以支持。综上，甲天下公司的上诉理由不能成立 ...

//www.110.com/ziliao/article-512204.html -了解详情

女职工在怀孕期间被辞退劳动纠纷案

争议。甲天下公司主张邮寄的是终止劳动关系通知书。张国丽主张收到的是要求办理离职的通知书。而该邮寄详单上仅注明通知书，据此无法判断通知书的具体内容。公司主张双方确实签订书面劳动合同的证据不力，法院不予支持。原审判决认定甲天下公司支付双倍工资符合法律规定，法院予以支持。综上，甲天下公司的上诉理由不能成立 ...

//www.110.com/ziliao/article-512203.html -了解详情

霸王条款判无效辞职员工应知道

工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃，不再享受一切福利申请仲裁，仲裁委支持了她的请求。于是，公司不服仲裁向法院起诉，要求驳回支付工资的请求。 [案情分析] 辞职员工当初签约于法无据法庭上，原告机械公司认为 ...

//www.110.com/ziliao/article-510261.html -了解详情

保护商业秘密与竞业禁止协议

，最长不得超过3年），防止企业对离职员工提出过高的要求。三、协议双方的权利和义务。包括补偿费的数额及支付方式、违约责任等。对于补偿费用和支付限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前 ...

//www.110.com/ziliao/article-508924.html -了解详情

原告秦万实诉被告郴州市旭辉人力资源有限公司(以下简称旭辉公司)、温州建峰矿山工程...

、住院期间生活费350元、鉴定费和交通费1000元，后续医疗费8000元，没有安排工作工资7830元(201 3年1月22 EI计算到劳动关系解除日暂定到10月劳动能力鉴定费应由工伤保险机构支付；3、原告出院后，没有向两被告履行请假手续，属自动离职，不应享受原单位的工资彳鬲利待遇。被告 ...

//www.110.com/ziliao/article-493222.html -了解详情

做保洁工不分节假日讨加班费获支持

最后结算，老汉向保洁公司出具收条，载明：“今收到2012年2月份工资1080元整，工资结清已离职，以后与保洁公司无关。”回家后，老汉感觉自己在工作时不百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”张老汉向保洁公司追索雇佣期间的加班费，应当予以支持，加班费比照 ...

//www.110.com/ziliao/article-486077.html -了解详情

协商解除劳动合同

十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，该条是将劳动者首先提出解除动议的情形排除在经济补偿的适用之外。写因个人原因提出离职的辞职信；2）签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项；3 ...

//www.110.com/ziliao/article-481474.html -了解详情

关于朱某某诉深圳市某某商贸有限公司劳动争议仲裁案

并结合其它的相关证据，承办律师认为该案是被申请人存在违法解除劳动合同、少支付加班费、未签订书面劳动合同、未依法购买社会保险等情况。据此，承办律师与法定代表人就口头要求申请人不用干了，后申请人离开了被申请人公司。申请人离职前平均工资为3229元/月。被申请人：深圳市某某商贸有限公司，市场主体类型为： ...

//www.110.com/ziliao/article-464489.html -了解详情