的开立人住所地或被告住所地人民法院管辖，当事人书面协议由其他法院管辖或提交仲裁的除外。当事人主张根据基础交易合同或独立保函的争议解决条款确定管辖法院或 独立保函止付保全程序，适用中华人民共和国法律。国内独立保函第二十三条当事人约定在国内交易中适用独立保函，一方当事人以独立保函不具有涉外因素为由，主张 ...
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侵权的前提下，才可能认定其与本案存在一定关联；二、中国国际经济贸易仲裁委员会[2010]中国贸仲京裁字第0616号《裁决书》，迄今为止仍是合法有效的 中，香港新纶公司显然不具备在内地从事房地产开发的资质，其也没有按照约定在内地设立房地产开发企业并按公告要求缴纳人民币6 000万元保证金。实际上，根据 ...
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中没有发生纠纷，没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同；一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的长短发生争执。劳资争议仲裁委员会在解决这类争议 外企向钢铁厂支付8万元培训费用及20万损失赔偿费，双方解除劳动合同。钢铁厂对仲裁裁决不服，于是向人民法院提起诉讼。 法院经审理查明：张某与钢铁厂签订的劳动 ...
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试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。句容市劳动争议仲裁委员会认为：原、被告双方仅约定了试用期，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。据此， 》，恢复双方的劳动关系，而《中华人民共和国劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。该条款对试用期与劳动合同期限之间没有 ...
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仲案字（2013）1161号《仲裁裁决书》；被申请人辩称：一、被申请人支付劳动报酬符合双方签署劳动合同的约定，劳动合同约定工资从2013年5月1日 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向珠海市中级人民法院申请撤销裁决。一方当事人不履行生效裁决的， ...
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试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。句容市劳动争议仲裁委员会认为：原、被告双方仅约定了试用期，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。据此， 》，恢复双方的劳动关系，而《中华人民共和国劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。该条款对试用期与劳动合同期限之间没有 ...
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60天，从2007年10月30日起至 2007年12月30日止。合同还约定，录用条件之一为具备中专或中专以上学历；原告从事营业员工作；试用期满后月工资 提出仲裁申请，请求确认其与原告之间的劳动关系不成立。南京市白下区劳动争议仲裁委员会经审查，依据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》，于2008年8月 ...
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签字的医药费收据外，原告无法提供任何被告公司用工方面的证据。为此，常熟市劳动争议仲裁委员会于今年年初以证据不足为由驳回了原告要求确认劳动关系的请求。原告不服 ，参照本条例规定的标准，一次性发给相关费用，由实习单位和学校按照双方约定承担；没有约定的，由双方平均分担”。本案中，鉴于校方与汽车公司事先已明确 ...
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与人事负责人的手机通话录音。然而，公司对上述证据均予以否认。公司坚持认为李小姐的月工资就是劳动合同中约定的工资数额，之后在每年4月份随着上海市最低工资标准有过相应调整，并且主张李小姐所有的工资都是通过银行转账发放的。2012年12月，仲裁委员会出具裁决书，认为李小姐在 ...
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法律规定，要求单位支付在职期间所有加班工资差额部分。 争议焦点 1、 单位规章制度中约定的加班工资基数是否有效？ 2、 劳动者是否可以主张在职期间的所有加班工资差额 单，劳动者只能获得就这两年的加班工资差额部分。 审理情况 市仲裁认为双方在合同中明确约定了张某的月工资，那么根据法律规定，应当按照张某的 ...
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