与单位签订无固定期限劳动合同 -案例分析搜索

公司单方面强制解除劳动合同有没有经济补偿？被公司辞退了怎么办？

解除劳动关系。 3、若超过一年，单位拒不签订的，视为已签订无固定期限劳动合同，可以前往劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，可以用这些资料来证明劳动关系应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...

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未签书面劳动合同双倍工资的计算

书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起用人单位继续承担未签订劳动合同双倍工资支付责任就失去了前提。至于劳动合同法第八十二条第二款规定的用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 ...

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杨女士诉XX公司劳动合同纠纷

缺乏依据。第四，关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除杨女士并无证据证实其向xx公司提出过签订无固定期限劳动合同，相反，杨女士于2011年3月31日与xx公司再次续签劳动合同，故原杨女士、xx公司双方属于协商 ...

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教师与学校劳动争议纠纷案

元，其中个人部分1594.96元，单位部分6525.5元。李某某因签订无固定期限劳动合同、补缴社会保险、支付双倍工资等与开封某某学院发生争议，遂向根据相关法律规定，欠缴社会保险费的征收属于行政管理行为，不属于劳动法规定的劳动争议范围，当事人应当向社会保障行政部门申请解决，故李某某请求开封某某学院为其 ...

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未签劳动合同双倍工资的仲裁时效起算时间

日，李某提前1个月向某制衣厂口头提出辞职请求，2010年8月31日李某离职，期间双方未签订劳动合同。为此，李某于2010年11月11日向劳动争议仲裁委员会订立书面劳动合同的，已视为自用工之日起满一年的当日，用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，已无需再支付二倍工资。因此，此种情形下的二倍工资最 ...

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未签合同时的双倍工资主张

劳动合同，劳动者是否有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同？首先，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以依法向劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉。根据《即入职后的第二个月开始，算至满一年的前一日，应当依照《劳动合同法》第八十二条之规定向劳动者每月支付两倍的工资。也就是说，劳动者在 ...

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劳动合同期满后能否约定“自动顺延”

”的劳动合同。在本案中，用人单位表示签订这份自动顺延的劳动合同，其实质是签订了一份无固定期限劳动合同，这样的观点是否正确呢？我们认为，此类约定了“ 用人单位，都有选择不续签或不顺延，终止劳动合同履行的权利，这与“无固定期限劳动合同”的性质与特征并不相符。再说，如果“自动顺延”的条款生效，那么连续签订 ...

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未签劳动合同双倍工资的仲裁时效起算时间

日，李某提前1个月向某制衣厂口头提出辞职请求，2010年8月31日李某离职，期间双方未签订劳动合同。为此，李某于2010年11月11日向劳动争议仲裁委员会订立书面劳动合同的，已视为自用工之日起满一年的当日，用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，已无需再支付二倍工资。因此，此种情形下的二倍工资最 ...

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未签书面劳动合同能获赔多长时间的二倍工资？

订立无固定期限劳动合同，无须再承担支付二倍工资的法律义务。第三种意见认为，根据《劳动合同法》第十四条的规定，某职校超过一年仍没有签订书面劳动合同了用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》设立支付二倍工资的惩罚性法律责任， ...

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未签书面劳动合同能获赔多长时间的二倍工资？

订立无固定期限劳动合同，无须再承担支付二倍工资的法律义务。第三种意见认为，根据《劳动合同法》第十四条的规定，某职校超过一年仍没有签订书面劳动合同了用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》设立支付二倍工资的惩罚性法律责任， ...

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