二倍向劳动者支付赔偿金。三、旷工多久才可以解除无固定期限劳动合同连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定，这是由单位规章制度规定的。公司以旷工为由发出解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以向人社 ...
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年通过他人介绍到XXX股份有限公司（以下简称化工公司）成品库从事装卸工作，双方一直未签订劳动合同。2010年7月前，化工公司将空白的某劳务派遣有限公司劳动 争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定，在用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的情况下，人民法院可以视为双方之间存在无 ...
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介绍到河南神马氯碱化工股份有限公司（以下简称化工公司）成品库从事装卸工作，双方一直未签订劳动合同。2010年7月前，化工公司将空白的某劳务派遣有限公司劳动 争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定，在用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的情况下，人民法院可以视为双方之间存在无 ...
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某与被告安徽电力怀远供电有限责任公司之间形成无固定期限的劳动合同关系；被告怀远某公司作为用人单位，应对原告履行签订书面劳动合同、缴纳社会保险费、支付劳动报酬 应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...
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州区人民法院 具状人：陈** 2012年8月15日 四、本律师代理意见。陈**劳动争议诉讼代理词 尊敬的审判员、书记员： 本律师今天受本案原告陈**的委托， 合同双倍工资的条件是：只要劳动者与用人单位符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位没有与劳动者签订劳动合同就应当依法支付给劳动者双倍工资。因此 ...
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的裁决。 李华平律师评析：本案是一起《劳动合同法》施行后，用人单位与劳动者就是否应当订立无固定期限劳动合同引发争议的典型案例，希望通过对本案例的评析 合同应当顺延至相应情形消失时终止。法定顺延事由消失，劳动合同当然终止，用人单位无需承担签订无固定期限劳动合同的后果。陈女士以连续工作超过10年为由，要求 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求责令被诉人与申诉人签订无固定期限的劳动合同。 [调查核实情况] 经过仲裁庭的调查与核实，查明案件的大致经过：1981年3月，申诉人王 十条第二款规定了在同一用人单位连续工作满10年以上的劳动者，在双方同意续订劳动合同的前提下，可以要求签订无固定期限劳动合同。在此基础上， ...
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元，也没有他的份儿。他在公司工作已经10年以上，单位却拒绝与其签订无固定期限劳动合同。 王某某感到自己在公司受到不公平待遇，其合法正当的 字（2008）第XX号仲裁裁决书裁决：某某证券股份有限公司于10日内与王某某签订无固定期限劳动合同；三日内支付王某某2005年、2006年亲属慰问费人民币5000元 ...
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在认定上述事实的基础上法作出如下裁决：1、“深圳市某公司”支付谷某某终止劳动关系经济补偿金19499.99元；2、“深圳市某公司”支付谷某某2013年7月1日 合同后，用人单位会不会意识到不签无固定期限劳动合同而选择终止劳动关系的严重性后回心转意，与劳动者签订无固定期限劳动合同，如果出现这种情形，双方 ...
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应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 以社会保险机构核定的为准，同时支付李娜2008年2月至2010年3月未签订劳动合同的二倍工资101400元。二、驳回原告漯河市长城花园酒店有限公司和被告李娜 ...
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