劳动市场上一直存在这样一种现象：公司老板没有经过公司人事部门签订劳动合同，自行雇佣人员从事某一方面工作，并自行结算劳动报酬。那么，当出现劳动纠纷时，这些 南受伤，货车损坏。在事故处理中，该建材厂认为钟南是代强个人招募，拒绝承认钟南是其员工。2014年2月7日，钟南向铜梁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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公司老板没有经过公司人事部门签订劳动合同，自行雇佣人员从事某一方面工作，并自行结算劳动报酬。这样的“临时工”是否可以像普通员工一样享受劳动关系带来的权益保障呢？ 受伤，货车损坏。在事故处理中，该建材厂认为钟南是代强个人招募，拒绝承认钟南是其员工。2014年2月7日，钟南向铜梁县劳动人事争议仲裁委员会 ...
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的意向。随后，公司总经理单独谈话的方式进一步明确公司解除劳动合同的意思，公司人事部门也张贴了公司关闭安排和经济补偿标准，从这些事实来看，已经非常明确是由 不出具任何书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。用人单位违法解除劳动合同的表现形式还有许多， ...
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其做出除名决定。同时，他反诉要求装饰公司给付欠他的工资2300 元。装饰公司承认拖欠徐某工资的事实，同意给付。 [案情分析]在案件审理过程中，对装饰公司 ，不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种意见认为：徐某虽是大学 ...
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其做出除名决定。同时，他反诉要求装饰公司给付欠他的工资2300 元。装饰公司承认拖欠徐某工资的事实，同意给付。 [案情分析]在案件审理过程中，对装饰公司 ，不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种意见认为：徐某虽是大学 ...
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其做出除名决定。同时，他反诉要求装饰公司给付欠他的工资2300 元。装饰公司承认拖欠徐某工资的事实，同意给付。 [案情分析]在案件审理过程中，对装饰公司 ，不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种意见认为：徐某虽是大学 ...
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女儿赵××。程女士马上联系王××，要求按先前双方的约定更正合同内容，王××承认合同有误，但不愿更改；由此双方发生争议，经多次协商未果。在此期间， 的审查；由于保险公司的销售部门、理赔部门及人事部门彼此分离，负责处理保险纠纷的人事部门为了避免其他部门的责难，往往不愿调解结案，这是也保险官司调解结案率低、 ...
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单。 面对老汤的指控，原单位表示，老汤在填写《退休人员申请表》时，明确承认其是在1984年3月才进入单位工作的，自己并没有非法抹去老汤的 学校、派出所篡改档案、偷梁换柱，冒名顶替上榜考生上大学；还有学历低微的临时工“搞定”人事部门，通过伪造、变造档案材料，摇身一变成为硕士、博士甚至“海归派”，一夜之间 ...
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，不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种意见认为：徐某虽是大学 其做出除名决定。同时，他反诉要求装饰公司给付欠他的工资2300元。装饰公司承认拖欠徐某工资的事实，同意给付。 通州区法院审理认为：装饰公司没有证据证明它 ...
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，不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种意见认为：徐某虽是大学 其做出除名决定。同时，他反诉要求装饰公司给付欠他的工资2300元。装饰公司承认拖欠徐某工资的事实，同意给付。 通州区法院审理认为：装饰公司没有证据证明它 ...
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