追偿先行支付的工伤医疗费为依据，主张两者不可兼得。本文旨在着眼于工伤保险制度沿革、立法意图及受害人权益维护，以便厘清思路，跳出既定思维，从而拨 情形下工伤待遇与民事赔偿之“差额赔偿”原则 1996年原劳动保障部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)第二十八条规定:由于交通事故 ...
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合理的，但实质上是一种逃避债务的方法，其结果是本企业职工的权益得以保障，而原企业责任财产灭失。(四)工资构成因素因改制而出现单一因素工资， 。担保在现代市场经济中，为保证改制是当前国有企业走出困境，建立现代企业制度的一个重要途径。在社会主义市场经济体制下，企业改制工作已全面展开，大部分改制后的企业生产 ...
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作用，发扬艰苦奋斗、无私奉献和团结协作精神， 这些历来是我们企业思想政治工作的主流，是我们调动职工积极性和创造性的优势；同时，在市场经济条件下，又必须 并发挥出一定的调节作用。所有这些成果的取得促进了企业内部工资收入分配制度改革，对于调动企业职工积极性，解放生产力，调节社会商品供需，促进国民经济健康、 ...
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应向其支付加班工资。 案例2：某公司制定了《员工奖惩制度》，其中明确写明了公司各岗位员工的工作纪律、岗位职责及违纪的处罚标准，并且在中、高层管理 ，会影响规章制度的生效吗？ 答：不会。工会是企业职工自愿结合的组织，法律并不强制企业必须建立工会。如果企业职工没有组建工会，制定和修改规章制度可以与职工民主 ...
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企业破产案件中的维稳工作，为构建和谐社会提供司法保障 4、债务人进入破产程序后，因涉及债权人、债务人、出资人、企业职工等众多当事人的利益，各方矛盾极为 纪律和规章制度，无论是在指定管理人还是在委托拍卖财产等敏感环节，都要坚持以制度管人，坚决杜绝人情案、关系案、金钱案，确保以公正高效的审判业绩，为我国 ...
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企业破产案件中的维稳工作，为构建和谐社会提供司法保障 4、债务人进入破产程序后，因涉及债权人、债务人、出资人、企业职工等众多当事人的利益，各方矛盾极为 纪律和规章制度，无论是在指定管理人还是在委托拍卖财产等敏感环节，都要坚持以制度管人，坚决杜绝人情案、关系案、金钱案，确保以公正高效的审判业绩，为我国 ...
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报告提前30日通知劳动行政当局，同时雇主必须将有关的裁员事由、人数、时期等书面通知企业职工委员会，并与其商量避免解雇或裁员结果的可能性，然后雇主将职工 保障基本生活等。面对这些问题，我们应该制定《失业保险法》，严格规范失业保险制度的操作规程和方式，逐渐扩大失业保险的实施范围，拓宽其覆盖面，强化失业保险 ...
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的规定支付劳动报酬，其中法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬。企业延长工作时间平均每月不得超过36小时。 第九 的高级管理人员实行不定时工作制，不办理审批手续。 国家和本市已规定实行特殊工时制度的企业不再履行审批手续。 第十七条经区、县劳动和社会保障局批准实行不 ...
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，总经理、副总经理及其他高级管理人员的职责和任免方法；7.财务、会计、审计制度的原则；8.解散和清算的程序；9.章程修改的程序。（4）由合营各方 、正副总会计师、审计师等高级管理人员的工资待遇，由董事会决定。十三、工会合营企业职工有权按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，建立基层工会 ...
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落实安全生产主体责任，建立安全生产长效机制，防止和减少生产安全事故，保障中央企业职工和人民群众生命财产安全，维护国有资产的保值增值，根据《中华人民共和国 ，确保重大危险源始终处于受控状态。 第十七条 中央企业应当建立健全生产安全事故隐患排查和治理工作制度，规范各级生产安全事故隐患排查的频次、控制管理 ...
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