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,都会收到一份非自愿离职证明以及相应赔偿金,另外,辞职人可以向机关单位申请失业保险。 通常,公司辞退证明情况下,不可避免地会受到招聘单位 开辞退证明,你都可以和单位协商,确认是否其他弥补你方式,争取最大利益。 一般公司不开辞退证明,可能是因为辞退原因会涉及一些商业机密,或是导致公司名誉 ...
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女职工在找工作时,时会受到歧视。不仅因为体力问题,而且一般女职工会怀孕生子,而公司带来损失。 分享怀孕辞退案例 刚结婚不久小陈,婚后不久为了方便 予以调班。但是公司以无法完成公司布置任务为由,辞退了小陈,小陈不符公司决定,想通过劳动仲裁获得相应赔偿。 分享员工怀孕期间公司辞退怎么维权 ...
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对对方考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金,应当区分解除劳动合同事由 维权意识比以前强多了,一发生辞退情况就会考虑到索取赔偿事宜。这个是好事,自己权益是需要自己去争取。不过,必须理性分析清楚现实, ...
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、长期租赁合同、建筑工程合同等。当事人约定采用书面形式,应当采用书面形式。 6、合同中涂改部分是否效力? 答:如单方对合同进行涂改,以改变了原有 终止后以被代理人名义订立合同,而另一方足够理由相信行为人代理权,该代理行为有效。如公司辞退部门经理持公司合同章签订合同,应由公司承担 ...
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同时符合三个要素:一是严重失职,二是营私舞弊,三是给用人单位造成重大损失。但是申请人发生交通事故是过失行为,不属严重失职,更不存在营私舞弊,申请人 劳动合同,但并未约定辞退时用人单位不需不支付经济补偿金或赔偿金。何况申请人是否给B公司造成经济损失,申请人没有确切证据。交通事故赔偿,依法应由保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-564002.html -了解详情
情形也会一并提出。最后,小孙公司辞退,要求违法解除赔偿金,能不能获得支持呢?旷工:职工在正常工作日不请假或请假未批准缺勤行为。小孙,在请假未 并不是说鼓励劳动者去申请劳动仲裁告公司,要求公司赔偿。产生劳动争议后,双方能协商解决自然是最好但是协商解决前提是双方都了解,如果哪一方对劳动合同、 ...
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没叫我赔偿工具,也没有调查事由原因,也没有追究谁责任,到5月份公司辞退我时才说要我赔偿工具所有价值,工具是红铜,工具重量15公斤至20公斤左右,是用 不合法,或者虽然制定程序合法,但是并未向你公示过,不可以作为向你索赔依据。 2、本案中,用人单位是否权从你工资中扣除损失全额索赔?如上所述 ...
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公司上班,没有任何书面通知,也就是口头辞退劳动者。那么,在实际工作中公司口头辞退,申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗? 劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同 行为,直接导致了*先生月收入减少了一半。*先生也想过直接离职,但是觉得自己在公司辛勤工作8年时间,公司直接这样逼走心不甘。于是找到律师 ...
//www.110.com/ziliao/article-939872.html -了解详情
公司这种行为,直接导致了*先生月收入减少了一半。*先生也想过直接离职,但是觉得自己在公司辛勤工作8年时间,公司直接这样逼走心不甘。 于是找到律师,希望能获得建议。 ?案件进展:*先生获得经济补偿金47000多元。 本案关键点:公司强制不让加班,公司是否应当支付经济补偿金? ...
//www.110.com/ziliao/article-938276.html -了解详情
劳动合同以后,解除劳动合同员工如何维护自己合法权益呢? 如果用人单位提前三十天书面通知员工,并与员工协商一致,可以解除劳动合同,但是应当按照劳动 赔偿。这里补偿和赔偿关键是企业是否违反劳动合同法规定,是否是和员工本人协商一致,是否提前30天书面通知等。 如果发生无过失性辞退下列情形之一 ...
//www.110.com/ziliao/article-937568.html -了解详情
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