保持用人单位的市场竞争优势。两者在以下几方面存在差别： (1)签订的对象不同，保密协议签订的对象一般是用人单位的职工以及因业务或其他活动接触到用人单位的商业 ，由于商业秘密具有秘密性的特点，在诉讼实务中，用人单位对其持有的经营信息和管理信息具有举证义务，而这对用人单位而言，可能比较困难，而竞业禁止协议 ...
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对保密义务不会有争议，但员工离职后，其是否还对原企业的商业秘密承担保密义务呢？本文将通过一个案例进行分析。基本案情：原告一得阁墨汁厂对其开发 秘密信息。其次，如果员工接触了该商业秘密信息，仅仅只是因为没有签保密协议而认定员工不具有保密义务，其可以随意对商业秘密信息进行侵权，这样该企业的竞争企业完全有 ...
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是一种不为公众所知悉的、独家拥有的技术秘密，在技术领域即是一种技术信息，因而，它是《反不正当竞争法》所保护的商业秘密范围内的具体对象；其次 遵守其在协议中承诺的义务，不得有违反。本案受案法院认定原、被告之间的保密协议内容合法，具有法律效力，正是基于上述道理，是正确的。 #p#副标题#e# 当然，在诉讼 ...
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委托B模具公司加工模具，并将该模具存放在B模具公司处，依双方签订的《保密协议》约定，B模具公司不得将A公司所有的模具给第三方加工使用，否则需赔偿A 请求法院判令B模具公司承担违约责任并承担相应费用。 【焦点问题】A公司的产品信息是否属于商业秘密？ 【法院裁判】 一、B公司立即停止销售； 二、B公司、郭 ...
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劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。国家强制签订书面劳动合同的目的就是通过书面的形式将各自的权利义务固定下来 合法权益。填写入职登记表仅是劳动者到用工单位工作的信息登记，签署保密协议的目的仅是要求劳动者遵守保密要求，对劳动者自身劳动权益的保护并未起到积极作用 ...
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劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。国家强制签订书面劳动合同的目的就是通过书面的形式将各自的权利义务固定下来 合法权益。填写入职登记表仅是劳动者到用工单位工作的信息登记，签署保密协议的目的仅是要求劳动者遵守保密要求，对劳动者自身劳动权益的保护并未起到积极作用 ...
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劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。国家强制签订书面劳动合同的目的就是通过书面的形式将各自的权利义务固定下来 合法权益。填写入职登记表仅是劳动者到用工单位工作的信息登记，签署保密协议的目的仅是要求劳动者遵守保密要求，对劳动者自身劳动权益的保护并未起到积极作用 ...
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劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。国家强制签订书面劳动合同的目的就是通过书面的形式将各自的权利义务固定下来 合法权益。填写入职登记表仅是劳动者到用工单位工作的信息登记，签署保密协议的目的仅是要求劳动者遵守保密要求，对劳动者自身劳动权益的保护并未起到积极作用 ...
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开发研制工作。但是，被告在原告厂工作期间，原告与被告未签订过任何形式的保密协议。法院审理后认为，被告虽有侵犯原告商业秘密的事实，给原告带来了商业 ，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。它包括技术秘密和商业信息。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“劳动 ...
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员工保密协议 甲方：_________乙方：_________甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密，公司及客户财产保护达成如下 ...
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