河南省南阳市一单位与员工签订了内部退养协议后又无故终止该协议，经仲裁委裁决应当继续履行协议后，提起诉讼，请求撤销仲裁委作出的裁决书。近日，南阳市中级人民法院对 的行为，不符合法律的规定。据此，法院一审判决驳回该公司的诉讼请求，认定公司与黄经华签订的内部退养协议合法、有效，双方应继续履行。一审宣判后， ...
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法律顾问，福田劳动法律师，福田企业法律顾问）1、员工接受了公司的条件之后，应及时与员工签订补偿协议，以免员工反悔，导致问题不能及时解决。2、补偿协议 ，福田企业法律顾问）一定要注明是双方协商解除劳动关系；对于补偿金的性质表述尽量与法律要求的保持一致，不要写得过于复杂，以免产生歧义，一般写“协商解除劳动 ...
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雇主与员工签订工伤自负协议 2012年6月，某建筑队承包了市高速公路的一路段工程，由于工期短加上建筑队没有工伤保险账户,建筑公司也未办理相关手续，建筑队 在建筑队承包的路段打工，通过向建筑队提供劳务而获取遂成立雇佣关系，并且与建筑公司成立劳动关系。虽然原被告约定工伤自负，但该约定违反了法律的禁止性规定 ...
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使用其商业秘密并造成实际损失。相比于证明田某、谭某、冯某违反了保密义务与侵害了H公司的商业秘密权而言，证明该三人自营竞争性业务则是相对简单的，他们一旦实施竞业 的诉讼成本的支出，例如本案中的案件审理费。综上，律师建议，需要保护商业秘密的企业在与员工签订相关保密协议时，有必要一并约定相应的竞业限制条款。...
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合同对于A公司而言显然是一次合同，但是合同履行到一半，A、B与员工签订三方协议，由B公司承继履行原有的劳动合同。虽然名义上还是履行原劳动合同，但劳动关系 签订了1次合同，虽然该合同被冠以三方协议之名。在实际操作中，也有公司会在签订三方协议的同时安排B公司与员工签订一份固定期限合同。假设因为签订了三方 ...
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法规的强制性规定等。 在本案中，我们要探讨的是公司与员工签订的保密协议的效力问题。保密协议是企业与员工之间保密法律关系存在的一种最常见、最有效的证明 的保密义务进行了规定，因而具备了商业秘密保密性的构成要件，但法院却认为其《员工守则》规定的保密事项过于笼统，缺乏保密的具体内容，不具备对应关系，因而不予 ...
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注意的问题 通常情况下，公司与员工签订的劳动合同仅约定员工的岗位，但对岗位的具体要求没有进行详细描述，而是通过岗位说明书或者其他补充协议进行约定。如果公司 评、同事互评、领导评定的方式体现考核结果，具有合理性且易于操作。公司应建立为员工提供反馈意见的内部救济渠道。对于什么性质的培训才符合法律要求，法律 ...
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在广东省的案例中，2012年7月1日，员工与公司签订了书面劳动合同，约定员工的工作地点在广东，合同首部写明“公司住所地：中山市南区城南二路12号B 变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的情况，公司应当向员工支付经济补偿金。那么，公司在本市内注册地址发生变更导致 ...
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合同的情况下，仍继续用工。 2012年11月24日某某智能系统股份有限公司与周某达成和解协议，由某某智能系统股份有限公司向周某支付未续签劳动合同的经济补偿43550 仍继续用，并且超过一年。法律规定，公司应当自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同，如果员工不愿意签订劳动合同，公司必须在一个月内解除与该 ...
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公司与员工签订的承包协议的性质应如何认定 郑吉文律师 [裁判要旨]认定公司与员工所签订的承包协议的性质，理清二者之间的关系是不平等主体间的隶属 ,从而正确适用相应部门法。[案情]原告（反诉被告）张某某。 被告（反诉原告）某公司。合肥高新技术产业开发区人民法院经审理查明：张宪临2000年10月进入巨森 ...
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