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合同并无不当。袁某要求公司支付解除劳动合同经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金,于法无据,不予支持。但袁某已提供了考勤表证明加班的事实,公司 条的规定,予以拘留、罚款;情节严重,构成犯罪的,追究其刑事责任。被执行人如何申请法院撤销失信被执行人名单?《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第 ...
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条第(一)项的规定,劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 那么,究竟单位前述逼迫员工提出辞职的手段,属于何种 条件。大多数单位在劳动合同中仅约定岗位名称,并没有对工作细节进行详细约定,如约定:单位有义务提供哪些渠道帮助员工完成销售业务?出差的频率如何,每次出差 ...
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以卓某记满二次大过,将其开除处理。后卓某申请仲裁,请求某有限公司支付解除劳动合同经济补偿金。【裁判结果】深圳市中级人民法院二审裁判认定,根据双方的劳动合同 某有限公司对卓某工作的调动没有违反双方在劳动合同中的约定。某有限公司向卓某发出 岗位变动的通知后,卓某本应服从公司的工作安排,积极履行工作义务,但 ...
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单位未签劳动合同,又无故将劳动者辞退,劳动者应如何办?应得到哪些赔偿?佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 刘某于 另行找工作,并在当天进行公司财物交接而离开单位,于2017年5月15日向劳动仲裁委申请仲裁,请求赔偿没有购买社保而解除劳动合同经济补偿金3500元和未签订劳动合同 ...
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有误,请求法院依法改判,宝安区人民法院认为该案视为双方协商一致解除劳动合同公司依法应支付经济补偿金公司B不服,起诉至深圳市中级人民法院,深圳市中级人民法院以一审 避免法律上的风险一般都不愿意给员工任何的书面文件,以防员工事后起诉公司要求赔偿金。另外一方面,有的员工非常的不诚信,先辞职或者不告而别 ...
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月12日的加班工资1,986.206元;五、F公司支付郭某解除劳动合同经济补偿金7,200元;六、F公司支付郭某代通金7,200元;七、F 产生截然不同的法律后果,故为了保证适法的统一性,有必要进一步探讨如何准确判断用人单位的行为是否属于未明确解除时间的预告行为,而探讨该问题的关键在于对“未明确解除 ...
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的问题不能达成一致意见,周某向劳动争议仲裁部门申请仲裁,要求裁定某公司依法给予经济补偿金。 【分歧】 对于经济补偿的计算年限存在争议,主要有两种 的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 最后,综合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定,本案 ...
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日下午,经仲裁员组织调解,双方最终达成了由公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、延长工作时间的加班费等共计15000元的调解意见 劳动纠纷,折射出劳动者不懂得维护自身合法权益的普遍问题。实践中,应如何防止这种现象屡屡发生呢?笔者提出如下建议:(一)劳动者应注意维护自身合法权益 ...
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李某原系被告某开发公司职工。2003年8月8日,原告向被告提出解除劳动合同。同年8月15日,被告致函原告同意解除劳动合同。但此后被告又反悔 生效之日起10日内,支付原告应发工资以及经济补偿金合计人民币45180.50元。仲裁调解书生效后,原告要求被告办理解除劳动合同的相关手续并支付相应款项,被告支付了 ...
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说明了客观情况,并补发了加班费。经多方调解,徐先生仍坚持以公司拖欠部分加班费为由提出解除劳动合同,并在自2017年3月10日以后再未到公司 部门审批,劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。根据上述最高人民法院及两地 ...
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