。近日,北京市通州区人民法院开庭审结此案,最终判决支持了人事经理索要未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求,公司赔偿了劳动者3万6千多元。 本案的原告系某建筑工程 工资的情况。然而,若有证据证明此类高级管理人员曾向用人单位提出签订劳动合同而被拒绝的,仍可支持该类高级管理人员未签订劳动合同二倍工资的请求。...
//www.110.com/ziliao/article-730707.html -
了解详情
补偿金5100元; 争议焦点: 总经理助理作为公司主管行政工作的管理人员,公司未与其签订劳动合同,是否免除公司未签订劳动合同的责任? 用人单位观点: 刘某某 是用人单位的法定义务,法律法规并未对用人单位高级管理人员、从事人事、行政工作的劳动者签订劳动合同作出不同规定。此案中,刘某某作为总经理助理,即使 ...
//www.110.com/ziliao/article-473963.html -
了解详情
与普通劳动者不同,其作为用人单位的总经理和财务负责人,实际负责用人单位的运营和人员工资发放,其本人代表用人单位理应掌握工资具体情况,在其与用人单位发生争议时 作为用人单位的高级管理人员,负责用人单位的人事工作,与劳动者签订劳动合同是其岗位职责,在此种情况下,其未代表公司与自己签订劳动合同这一情况公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-743326.html -
了解详情
业限制协议的义务。因此,上述约定合法有效。级管理人员未签订劳动合同二倍工资的请求。案例八 无故要求高级管理人员待岗降薪,用人单位应全额支付工资【裁判要义 支付奖金后,高级管理人员未满服务期即自行辞职,应当按照奖金协议的约定向用人单位返还奖金。【案情概要】2013年10月,李某人职科网公司,担任技术总监 ...
//www.110.com/ziliao/article-566576.html -
了解详情
、约定双方的权利义务,也应由公司股东或授权人员具体实施。公司主张郭某任公司人事经理助理,未与自己签订劳动合同是失职行为,理由不成立。 在于原告。劳动者不与用人单位签订劳动合同,各地的做法都是无须支付二倍工资,《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用/span劳动争议调解仲裁法、/span ...
//www.110.com/ziliao/article-734662.html -
了解详情
合同、约定双方的权利义务,也应由公司股东或授权人员具体实施。公司主张郭某任公司人事经理助理,未与自己签订劳动合同是失职行为,理由不成立。大安 原因完全在于原告。劳动者不与用人单位签订劳动合同,各地的做法都是无须支付二倍工资,《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-661913.html -
了解详情
【基本案情】李某2000年7月入职B文化股份有限公司,担任B公司副总经理。在职期间,未签订劳动合同。2010年9月,李某提出辞职,9月20日B作出《 驳回李某其他请求。 【邹律师分析】李某作为公司高级管理人员,是否享有劳动法规定的解除劳动关系的经济补偿,未签劳动合同的双倍工资权益。本案中,根据李某索赔 ...
//www.110.com/ziliao/article-513653.html -
了解详情
【基本案情】李某2000年7月入职B文化股份有限公司,担任B公司副总经理。在职期间,未签订劳动合同。2010年9月,李某提出辞职,9月20日B作出《 驳回李某其他请求。【邹律师分析】李某作为公司高级管理人员,是否享有劳动法规定的解除劳动关系的经济补偿,未签劳动合同的双倍工资权益。本案中,根据李某索赔 ...
//www.110.com/ziliao/article-513649.html -
了解详情
合同、约定双方的权利义务,也应由公司股东或授权人员具体实施。公司主张郭某任公司人事经理助理,未与自己签订劳动合同是失职行为,理由不成立。大安 原因完全在于原告。劳动者不与用人单位签订劳动合同,各地的做法都是无须支付二倍工资,《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-502895.html -
了解详情
对公司负有忠实义务和勤勉义务;公司高级管理人员执行职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。本案被告作为原告的总经理, 通过命令被告交出董事会决议或重新形成新的董事会决议的途径,达到与交行北京分行签订新贷款合同以偿还已到期贷款的目的。被告虽称其将文件拿出后即交给了 ...
//www.110.com/ziliao/article-354767.html -
了解详情