已年满19周岁,符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄,具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 、报酬。该情形不应视为实习。郭懿与益丰公司签订劳动合同时已年满19周岁,符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄。具备与用工单位建立劳动 ...
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小莉是否具备劳动主体资格,双方签订的劳动合同协议是否有效?季小莉已年满16周岁,已符合劳动法规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象, 时的勤工助学行为显然非同一性质。关于升海公司所称的毕业实习问题,大学生临近毕业时,确实常常有实习任务,但大学生实习是以学习为目的,到机关、企业、 ...
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赔偿责任还是侵权赔偿责任?四、学校是否需要承担责任? 本案的关键,是在校大学生实习期间的身份界定以及在实习工作中受伤,能否要求认定工伤并依法享受工伤待遇。 而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定:在校生勤工助学的,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,可见 ...
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最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定,“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系”,但这并不等于只要大学生 情况下公司单方解除劳动合同,自然属于违法。造成事故:应当承担必要损失2017年6月11日,大四实习生古小琼在与某公司签订实习协议后,进入公司 ...
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终审判决驳回旅行社要求实习生返还培训费及奖金的诉讼请求,是符合法律规定的。 【法律风险提示及防范】 随着就业形势的日渐严峻,大学生在面临毕业时往往会选择去实习单位 ,故需要从以下几个方面来防范: 1、对于实习的大学生来说,找到一份适合自己的实习工作,并签订书面的实习合同是必要的,实习期间,认真遵守合同 ...
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,我对张某某说都是市场型就业机制,国家机关事业单位工作都是要参加社会公开招考的。过了两三年左右,省直系统需要几个公益性岗位要招一些大学生,我扫苏张某某了 直接沟通的,张某某告诉我去会展中心大饭店给我安排实习,之后直接就到会展中心的财务部工作,签订正式的用工合同,后来事情没有办成,就联系不上张某某了。我 ...
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人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定,“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系”,但这并不等于只要大学生 明知谢芙蓉身份,谢芙蓉经过笔试和面试被公司选中,彼此已签订书面劳动合同且具备劳动合同法之必备条款,等等,结合这些事实,无疑应当认定双方存在劳动 ...
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相应的赔偿责任,法院酌定为20%。原告作为已成年大学生对其自身安全亦有一定的注意义务,其在工作时在三角架移动过程中没有离开三角架,对其受伤的损害 益丰公司签订劳动合同时已年满19周岁,符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄,具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行中华 ...
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公司霸王条款难留实习生 即将毕业的大学生小王为实习与一家软件公司签订了毕业后“卖身”三年的协议,实习期满后小王出于各种考虑拒绝留在公司。该公司遂以 。 法庭上,小王提出,《实习协议书》是原告软件公司提供的格式合同,强行要求被告与之签订劳动合同的内容是霸王条款,剥夺了被告的就业选择权,应属无效条款;《 ...
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即将毕业的大学生小王为实习与一家软件公司签订了毕业后“卖身”三年的协议,实习期满后小王出于各种考虑拒绝留在公司。该公司遂以违约为由将小王告上 元。 法庭上,小王提出,《实习协议书》是原告软件公司提供的格式合同,强行要求被告与之签订劳动合同的内容是霸王条款,剥夺了被告的就业选择权,应属无效条款;《实习 ...
//www.110.com/ziliao/article-377496.html -
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