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依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 划重点:劳动关系、劳务关系只有一字之差,但是在司法实践中 提供劳务一方无须成为用工单位的成员。劳动争议需要仲裁前置程序争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉 ...
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事故伤害或者…,所在单位应当自事故伤害发生之日或者…起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”,“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的, 范围,而且明确规定了处理劳动争议的调解、仲裁与诉讼的程序问题。该法第二十九条规定劳动争议诉讼的仲裁前置程序, “对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未 ...
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一般民事诉讼只能“诉什么、审什么”的规定相冲突,我们认为这正是劳动争议案件以仲裁为诉讼前置程序的特殊性,影响了“不告不理”原则在诉讼阶段的表现形式,对后续 发生争议中,用人单位的决定具有主动性、积极性或权利干预性的特点。4、劳动争议处理的法律缺失性。目前我国劳动法规定得过于原则,与之相配套的法律法规又 ...
//www.110.com/ziliao/article-58653.html -了解详情
争议 案件不得选择适用生命健康权纠纷等一般损害赔偿的相关法律法规。关于劳动争议纠纷的处理程序问题,《中华人民共和国劳动法》第 二条规定,在中华人民共和国境内的 的,其起诉应 予以驳回。笔者认为,劳动仲裁劳动争议案件的前置程序,但工伤认定并非劳动仲裁前置程序。在劳动保障部门拒不做出工伤认定 的情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-568164.html -了解详情
劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。司法实践中,不少法官不能深入把握劳动争议案件的上述特征,以致在处理一些案件中做法错误。典型的如本案所涉情况,原告单位请求 对仲裁裁决应有所体现,以表明该案件已经过仲裁前置程序。 2、当劳动争议被诉人(用人单位)不服仲裁裁决,以原告的身份向法院提起诉讼,其请求为撤销仲裁 ...
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四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。解读:不具备合法经营资格主要包括 仲裁申请的凭证或证明。解读:我国目前的劳动争议处理实行的是一调一裁两审制度。仲裁是诉讼前置程序,不经仲裁,当事人不能直接向人民法院提起诉讼。 ...
//www.110.com/ziliao/article-498398.html -了解详情
单位承担的医疗费数额。劳动仲裁部门和法院在处理相应案件时,均可参照。 2.未经过仲裁前置程序直接起诉到法院的医保待遇损失争议案件,法院在 执行。对于劳动者起诉要求用人单位补缴社会保险费的,人民法院应告知其向社会保险部门申请处理。但是,劳动者退休后,向尚未参加社会保险统筹的原用人单位追索养老金、医疗费、 ...
//www.110.com/ziliao/article-845813.html -了解详情
裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议前置程序,也就是说,人民法院不直接受理没有 。法院审判程序劳动争议处理的最终程序。 在以上处理劳动争议程序中,自行协商和调解不是当事人处理劳动争议的必经程序,而仲裁程序才是人民法院 ...
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合同或财产权益纠纷,不包括劳动争议劳动争议适用约定管辖无法律依据。 2.劳动争议案件适用法定管辖 劳动争议案件实行一裁二审的处理机制,管辖权的确定皆有 北部新区劳动争议仲裁委员会、重庆市渝北区人民法院在劳动仲裁、诉讼阶段的法定管辖权,亦给黄某参加诉讼和法院审理造成了不便。据此,在经过劳动仲裁前置程序 ...
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四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定,原审法院判决驳回袁浩华 范畴,前者属于社会法范畴,后者属于民法范畴,两者所适用的司法程序有所不同,行使劳动法上的经济补偿金请求权实行劳动仲裁前置程序;而民法上的债权请求权则无需经劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-133077.html -了解详情
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