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中止认定程序的,可向申请人出具中止通知书,不以用人单位答辩为前置程序。案号:(2011)淄行终字第66号审理法院:山东省淄博市中级人民法院来源:《中国审判 日)废止)第4条已有规定,对于事实劳动关系当事人之间发生的劳动争议劳动争议仲裁委员会应当根据《企业劳动争议处理条例》(注:该条例已被《国务院关于 ...
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都是在建筑行业中工作,并且都有签订书面合同的民事行为,但是为什么有着不同的处理结果呢?这是因为,案例1中李某同张某之间是属于普通民事主体间的承包 关系。劳动关系纠纷,必须适用仲裁前置程序,当事人对仲裁裁决不服的才可以提起民事诉讼。 如何辨别劳动争议案件中的劳动关系和普通民事纠纷中的劳务关系呢? 一是要 ...
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近日,安徽省合肥市蜀山区人民法院在司法实践中发现,由于非法用工造成劳动者人身伤害,劳动保障部门经常以非法用工为由,对是否属于工伤不予评定,进而造成当事人诉累。 形式,而工伤认定是处理工伤赔偿案件的前置程序,所以应当先进行工伤及劳动能力鉴定。因赔偿数额发生争议的,再由仲裁委员会予以处理。 因此,吴某家人 ...
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)洛民立终字第42号民事裁定书:本案按自动撤回上诉处理。 嗣后,原告又向洛阳市洛龙区劳动争议仲裁委员会申诉,请求被诉人(本案被告)支付杨德陵1991年 涉及该项权利,因此在审理过程中,均予以了认可。 程序认定:即原告提起仲裁时是否已过仲裁时效以及劳动争议仲裁前置的效力认定。 本案中,原告于08年向仲裁 ...
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审理经过 上诉人北京xx公司(以下简称xx公司)因与被上诉人王xx劳动争议一案,一审判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理 劳动合同经济补偿金,在一审中变更为违法解除劳动合同赔偿金20000元,违法解除劳动合同赔偿金的请求未经仲裁前置程序,法院无权直接审理。2、虽然合同中约定年底 ...
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劳动关系而存在,是首先要解决的问题。第二,劳动争议需通过劳动仲裁程序解决。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条规定:“劳动者与 引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”第三,由于劳动争议劳动争议仲裁委员会和法院的民庭处理,行政争议则由行政机关和法院的行政庭处理 ...
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条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动 也不能作出工伤赔偿的判决。对这些案件的审理,在仲裁前置程序中,应中止审理,并告知当事人向劳动行政部门申请工伤认定。若在诉讼中,应以当事人未经 ...
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作出该项仲裁裁决时是否存在程序性问题进行审查,这也符合法律在处理劳动争议案件问题上的效率原则;如果劳动争议仲裁裁决同时涉及非终局性事项和终局裁决事项时,将该 争议司法解释三第十四条的理解和适用有着特定的适用空间,不能一概而论。劳动争议案件仲裁前置程序在司法实践已形成一种不准确的思维定式,即仲裁裁决 ...
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的审理,保障农民工权益。对事实清楚、权利义务关系明确的农民工劳动争议案件,应当采取简易程序处理。凡符合先予执行条件的案件要依法先予执行,确保 把握社会保险纠纷案件的受理范围。按照《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的若干问题的意见》的规定,严格把握 ...
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韦**、李**均是因不服南劳仲案非终字[2012]**号仲裁裁决书而起诉的,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定,先 ,关于原告要求被告支付劳动能力鉴定费87元的问题。因原告在仲裁期间未提出该项请求,违反了仲裁前置程序,也不符合应当在诉讼中应一并处理的规定,故本院 ...
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