“劳动争议解决办法” 劳动争议发生后，当事人应该按法定程序解决。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院117号令）第6条规定“劳动争议发生后，当事人 的方面加以填补。 ●《员工手册》。尽可能制定比较详细的《员工手册》，与劳动合同相补充，应该包括员工不当行为、工作要求及员工福利等内容。《员工 ...
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佛山劳动纠纷解决办法，劳动局受理劳动案件提起劳动仲裁的范围 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是 或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解 ...
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条件，把握战争的主动权。在律师实务中，同样可以之为借鉴。笔者近来就代理一起劳动争议纠纷，颇有感触。 案件大致情节如下： 员工陈某任某四星级酒店人事主管已近 。”当然，法官这句话的言外之意就是陈某请了一个象我这样的“好”律师啦！没办法，对这点褒奖本人也只有受之无愧了。 也许，象这样的“小案件”，可能很多 ...
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各级公司反映，未得到明确答复。2006年1月，被告向利津县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告依据考核办法及个险营业部规定的部门经理提成比例向其支付奖金228 自2008年5月1日起施行。与现行规范劳动争议解决的法规相比，这部法律有诸多创新之处，对许多争议内容进行了重新界定，体现了以人为本，及时、 ...
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公司反映，未得到明确答复。2006年1月，被告向利津县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告依据考核办法及个险营业部规定的部门经理提成比例向其支付奖金 重新界定，体现了以人为本，及时、方便、快捷、公正化解劳动争议的立法精神，我们期待这部法律对完善我国劳动争议解决机制产生积极的影响。 王丽娅王华...
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通知 市第一、第二中级人民法院民庭；各区、县人民法院民庭及派出法庭： 为了及时解决劳动争议案件处理中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市 案件的受理范围问题 1、根据《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判 ...
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工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。公司解除与上诉人的劳动关系也适用本办法。上诉人自1994年开始在公司工作，因此，被上诉人解除 XXX，该公司董事长： 委托代理人XXX，该公司员工． 上诉人韩晓宇因劳动争议纠纷一案，不服河北省保定市新市区人民法院(2006)新民初字第275号民事判决， 向 ...
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、企、事业单位工作人员自愿要求免去现任职务的行为。本案中，原告李某某为解决其离厂后的伤残补助等问题，向被告龙泉建材公司递交了一份申请书，要求 社会保障费的，应从劳动者知道或者应当知道用工单位二年内主张，因逾期主张而被劳动争议仲裁委员会依《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第八十二条裁决不予 ...
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机构应当行使行政追缴权强制追缴。由此引发的争议属于行政争议而非劳动争议。而行政争议，当事人当然应当通过行政救济途径予以解决。 笔者赞成第二种观点，认为因用人 职工也可以基于自愿在满足一定的前提条件下提前退出，福利险的缴费比例、缴费办法、参加条件、给付方法、发放标准及调整措施等都可以在法律允许的范围内由 ...
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年，申请人A被保定市公安局新市区分局行政拘留八日。国发[2006]5号《国务院关于解决农民工问题的若干意见》第（八）条中规定，“所有用人单位招用农民工都 的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条中规定，“劳动者因履行 ...
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