合同的经济补偿金。由上可见，广东省对于此问题有明确的法律规定。企业在本市行政区域内搬迁，如果该等搬迁并未对员工的生活造成任何明显影响（如员工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件），劳动合同继续履行，此种情况下，公司变更注册地址无需获得员工的 ...
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先生的诉讼请求。 案件评析： 温明律师说法：企业招聘驾驶员应注意的几个问题 两个案例都是针对驾驶员职业的劳动纠纷案件。现实中，驾驶员的工作时间往往 企业应为驾驶员岗位申请不定时工作制。 驾驶员工作时间与一般标准工作制员工不同，一般多为上下班接送员工，或工作外出。虽然看起来驾驶员早起又晚归，但没有工作时 ...
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的新厂址与原厂址同属常州市新北区，相距约8公里。为解决厂搬迁后员工的上班问题，富士纺（常州）服装有限公司联合常州国展资产经营有限公司与常州市公共交通 通知员工自2013年12月16日起公司所有员工上班地点在金山，员工上下班公司会统一安排班车接送，请员工早上7：50等在公司门口集合，8：00班车准时发车 ...
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他们提起行政诉讼，要求撤销劳动部门工伤认定决定。 在审理过程中，服装厂辩称，他们特意雇了班车，专门用于接送员工上下班。杨女士平时都是坐班车上下班，数十名员工 ，她应当在公司住宿的说法，属于李女士和服装厂之间企业内部管理与被管理的问题。《工伤保险条例》等相关法律法规中，并没有职工违反用人单位规章制度就不 ...
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法院提起了诉讼，并委托海耀律师作为代理人。 【律师代理】由于此次公司部门搬迁涉及员工较多，一旦该案件被法院最终认定为非法解除，将对公司造成不可估量的负面影响 办公地点进行搬迁后，考虑到交通不便，已为随迁员工提供上下班来回班车接送服务，并且每月将额外支付随迁员工一定的交通补贴，用人单位此举措系最大限度地 ...
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原裁定。在审理中，该纺织公司辩称，公司特意租赁了多辆大客车，专门用于接送员工上下班。周某未按公司规定，在接送车未来前便乘坐他人摩托车回家；另外，周某 木香）新闻线索提供者：骁妍谱伦法规链接劳动和社会保障部《关于实施条例若干问题的意见》第二条规定：“受到机动车事故伤害的”，既可以是职工驾驶或乘坐的机动车 ...
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撞上摩托车 2011年，张某进入南京某旅游公司当客车驾驶员，每月工资为1500元，他只负责接送公司员工上下班。半年后的一天上午，他接完所有的员工 、承担全部赔偿责任还是部分赔偿责任？这是现实中颇具争议又没有法律明确界定的问题。 该案二审承办法官认为，由于劳动者和用人单位的法律地位不同，用人单位既是企业 ...
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应该是龙腾公司承担。龙腾公司辩称：李骏确系该公司员工，工作范围系给公司老板开车，接送老板上下班。但是李骏骑车去上班不是公司赋予他的工作职责，所以该 行为进行界定。对于职务行为的判断，在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中第9条第2款规定：“前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事 ...
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工作抑或大部分时间从事汽车驾驶工作，然根据证人证言及曹某自述均表明，曹某除接送员工外，每日实际工作时间仅为2至3小时，且没有工作任务时无需在浦发 的2015年10月11日（周日）赴温州开会的在途时间是否计算为加班。一般而言，上下班时间、出差在途时间等为工作进行准备的时间并不认定为加班时间。然而本案中， ...
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约定履行各自的权利义务，但张某却认为自己除了为公司接送员工外还干了些其他的份外的活，并且每天也得按时上下班，事实上在一定程度上也接受了公司的人身管理， ，公司和张某之间的法律关系并没有发生改变，不存在由承揽关系转变为劳动关系的问题。 那么，在书面合同结束后该如何确定张某和公司之间的法律关系呢？这关键是 ...
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