工作。申诉人诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求张某及某油漆厂承担赔偿责任，赔偿经济损失38637元。张某原系市某油漆股份有限公司工程师，且是该公司汽车漆设备 ，以免因劳动者解除劳动合同而使工作遭受损失。如果劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成了经济损失，就要承担赔偿责任。本案中，张 ...
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解除权的规定。《劳动合同法》明确规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。按照法律规定，严重失职需同时满足三个要件。 满足这三个前提：属于失职行为、达到严重程度、给单位造成重大损害。尽管孙某确实因工作过失导致光电公司损失达两千元，然而，光电公司既无岗位职责规定 ...
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公司赔偿，用人单位不可以向陈某追偿。 第二种意见认为，此次交通事故是因为陈某的过失造成的，陈某应该和食品厂承担连带赔偿责任，食品厂已经赔偿完后可向陈某追偿 当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 综上，如果员工因故意或者重大过失给他人造成损害的，给用人单位造成损失的，用人单位可以向员工进行追偿。 ...
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赔偿，用人单位不可以向陈某追偿。第二种意见认为，此次交通事故是因为陈某的过失造成的，陈某应该和食品厂承担连带赔偿责任，食品厂已经赔偿完后可向陈某追偿 ，则按最低工资标准支付。”综上，如果员工因故意或者重大过失给他人造成损害的，给用人单位造成损失的，用人单位可以向员工进行追偿。作者：宜黄县人民法院 董骞 ...
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赔偿，用人单位不可以向陈某追偿。第二种意见认为，此次交通事故是因为陈某的过失造成的，陈某应该和食品厂承担连带赔偿责任，食品厂已经赔偿完后可向陈某追偿 工资标准，则按最低工资标准支付。”综上，如果员工因故意或者重大过失给他人造成损害的，给用人单位造成损失的，用人单位可以向员工进行追偿。（作者单位：江西省 ...
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赔偿，用人单位不可以向陈某追偿。第二种意见认为，此次交通事故是因为陈某的过失造成的，陈某应该和食品厂承担连带赔偿责任，食品厂已经赔偿完后可向陈某追偿 标准，则按最低工资标准支付。”综上，如果员工因故意或者重大过失给他人造成损害的，给用人单位造成损失的，用人单位可以向员工进行追偿。（文中人物均为化名）（ ...
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判决无锡市某大酒店诉阮某某等三人劳动合同纠纷案 裁判要旨 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的是否应承担赔偿责任，劳动法、劳动合同法对此均缺乏明确规定，但用人 的责任，显然有失公允。退一步讲，即使用人单位可以提起财产损害赔偿之诉，但在该类案件中，虽然不法分子利用员工行使诈骗行为，但在无确凿证据证明 ...
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车上只有我一个人，我只是空车回家时发生交通事故的”。朱某平时主要工作为驾驶公司车辆，运送南京某公司员工上下班。公司出具《情况说明》载明事故发生时该 的30%即5400元。 律师提醒： 1、司法实践中，劳动者给用人单位造成损失的情况屡见不鲜，比如交通事故、操作失误等，劳动者虽然受到工伤，但可能同时也造成 ...
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却觉得，公司用这个条款推卸责任，应为无效。 旅游公司认为，这是双方的真实意思表示，应为有效。“劳动部门虽然有规定称，扣除劳动者工资作为赔偿不 ，判定其赔偿公司的数额为其年收入的30%，总共5000多元。 ■法官说法■ 造成单位损失 员工如何担责 劳动者对于因自身过错给用人单位造成的损失是否需要进行赔偿 ...
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摆事实：季某于1992年进某移动通讯公司工作，于1997年订立为期10年的劳动合同，合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004 单位在解除或终止与职工的劳动关系后，以种种理由扣留职工档案的现象较为普遍。应该说，许多用人单位也有苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除， ...
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