，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合。何先生与集团公司于2004年6月1日签订的劳动合同系有固定期限的劳动合同，2006年5月30日合同期满后 的赔偿，但是该案对用人单位来说具有警示意义。在此，提醒用人单位注重劳动合同签订的重要性和及时性，不能想当然，希望用人单位能够加强自身法律意识，有条件的企业 ...
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本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条规定：“劳动合同 食堂承包给他人经营，致其丧失了原工作岗位，双方签订的劳动合同无法继续履行。基于这一客观情况的变化，集团公司与刘某某、邓某某、蔡某某、任某某合意解除 ...
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并承担违约责任40元，赔偿经济损失1935.90元；（2）若杨某不履行合同则应承担违约责任4200.00元，赔偿经济损失16615.40元；（3）杨某赔偿 服务中心副站长。【分析意见】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。某集团公司与签订的劳动合同，内容齐全，手续完备，不 ...
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10月20日曹某向保安器材公司发出要求辞职的传真件，随后即到国内同行业竞争企业某集团公司工作。保安器材公司为此申诉至劳动争议仲裁委，要求曹某支付培训费并按照竞业 ，曹某与供销社于1998年11月30日续签的为期3年的劳动合同应为无效。曹某与保安器材公司签订的劳动合同应认定为有效。曹某于1999年10月 ...
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：高X离职前的职务为集团公司人事主管，其负有劳动合同签订职责，其应当熟悉用人单位不签订劳动合同需承担的法律后果，基于诚实信用和职业道德，其本人应当 基本原则。请求驳回高X仲裁请求。 判决结果：该案经深圳市劳动人事仲裁委员会仲裁裁决，驳回高X的仲裁请求，高X不服，向深圳市南山区人民法院提起诉讼，一审判决 ...
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无任何书面手续）。 2013年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定， 时的工资计发其休假工资”之要求是否可以成立，理由是什么？ 律师点评： 1、从与夏某签订的劳动合同来看，公司约定“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同 ...
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被告公司依据规定解除与白雁的劳动合同，并无不妥。故原告要求恢复与被告公司间的劳动关系，且支付相应工资的请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。 【 维持原判。 二审法院认为，原告与被告公司签订的劳动合同中原告已承诺应遵守北京公司的相关规定，表明原告清楚被告公司是适用集团公司有关规章制度，且原告在签收《员工 ...
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劳动合同的补充。因此，股权激励纠纷发生的争议应属于劳动争议。 【案情简介】 海天集团公司与段某某签订的《回购协议》和《广东海天集团有限公司奖励股权回购协议之 或与他人合营同类产品；乙方离职后2年内，在遵守竞业禁止条款约定的情况下，凭在新公司签订的劳动合同或其它资料证明其没有进入与甲方经营同类产品的单位 ...
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经营，在诸位努力下，基本上定向正轨，现在该是考虑大家较好劳动条件和保险福利待遇时侯了;王某接着提出想与大家签订为期至少5年的劳动合同，同时为大家购买养老保险，三申诉人表示不愿意签订这么长期限劳动合同后离职。另查：申诉人熊某系某集团公司全民合同制工人，自1993年起与单位签订 ...
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，在诸位努力下，基本上定向正轨，现在该是考虑大家较好劳动条件和保险福利待遇时侯了；王某接着提出想与大家签订为期至少5年的劳动合同，同时为大家购买养老保险，三申诉人表示不愿意签订这么长期限劳动合同后离职。另查：申诉人熊某系某集团公司全民合同制工人， 自1993年起与单位签订 ...
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