》第33条规定，申请人在停工留薪期内原工资福利待遇不变，被申请人应当依法足额支付申请人停工留薪期间的工资。同时，根据《工伤保险条例》第37条规定，被申请人应当支付 的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-661076.html -了解详情
并在劳动合同期满后离职，可享受的工伤待遇为：一、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按 达机电股份有限公司于本判决发生法律效力之日起5日内支付上诉人周章志工资4158.01元、一次性伤残补助金18302.28元、一次性伤残就业补助金38129.75元、一次性 ...
//www.110.com/ziliao/article-190169.html -了解详情
从此劳燕纷飞，年幼的稚子留给了老人，幼小的孩子再不能同时享受父母之爱，何其不幸！何某某此次工伤是他一生的大不幸，是他家的大不幸，这种不幸同时 的工资是包括加班费的，理由如下：根据国务院工伤保险条例33条规定，工伤医疗期间，原工资福利待遇不变。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 ...
//www.110.com/ziliao/article-490282.html -了解详情
呢？基层法院认为，本案原告主张的误工费对应工伤保险的原工资福利待遇；医疗费对应工伤保险的医疗费；护理费对应停工留薪期间的护理费和生活护理费；住院伙食补助费对应工伤 ，采取就高不就低原则扣减原告在工伤保险已获赔的X元后为X元；误工费因原告受伤期间享受工伤待遇，工资收入并未实际减少，该项费用本院不予支持； ...
//www.110.com/ziliao/article-708936.html -了解详情
实际情况《条例》规定，职工因工负伤、患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在这段停工治疗享受原工资福利待遇时间，叫停工留薪期。停工留薪期的长短由医疗机构或劳动能力鉴定机构根据具体情况确定，一般不超过12个月。 ...
//www.110.com/ziliao/article-356762.html -了解详情
单位按月支付。因此，停工留薪期属于未签订书面劳动合同期间的例外。《工伤保险条例》已规定了工伤职工可享受原工资福利待遇，再让用人单位承担双倍工资，有失公允。 应注意的是，如果停工留薪期超过职工入职1年时间，超过部分无需支付双倍工资。 第三，如果职工工作满1年后受伤，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-370142.html -了解详情
停工留薪期间的界定 根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变， 的规定，工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后 ...
//www.110.com/ziliao/article-657416.html -了解详情
停工留薪期间的界定根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变， 的规定，工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后 ...
//www.110.com/ziliao/article-525895.html -了解详情
停工留薪期间的界定 根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变， 的规定，工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后 ...
//www.110.com/ziliao/article-525671.html -了解详情
。 第二条工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。 第三条在国家出台停工 留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病 ...
//www.110.com/ziliao/article-499827.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务