内容就是参与机组飞行，韦小宝在完成劳动任务的过程中，必然会形成工作时间的积累和工作能力的提高，这是劳动者在自身劳动过程中的价值积累，也是 补偿和违约金。今后，南京甚至江苏地区的飞行员们将不得不更小心谨慎地对待辞职问题。 六、单位是否可以主张额外的培训费补偿或损失赔偿？ 不能。 主张额外的培训费补偿没有 ...
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。 这几天感觉特别压抑，我不知道接下来我该怎么办，是当作没有发生过继续努力工作，还是辞职离开，我也不知道他接下来会怎么看待和对待我，该有的理智和判断 兔子不撒鹰。你这种提前让人得手的方式不好，CP变成CS了。11、交易承诺：交易期限内，对方是否可以再行潜规则他人？再行潜规则他人过程中对你是否有通知义务 ...
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其提出辞职，且被告在仲裁庭审中表示双方未解除劳动合同，原告亦未提出过辞职。故原、被告间的劳动关系系于2010年12月期间处于中止履行状态，因上述 工资单中备注栏内容与该期间工资单其余内容是否一次性形成，鉴定机构未作出鉴定结论。然按被告有关原告每天工作时间之陈述，按被告所认为的双方约定基本工资1,000 ...
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中，在郑振忠一栏写明停保时间是2002年2月，原因是辞职。同年3月1日，郑振忠在广东科达机电股份有限公司工作。同年3月6日，星光公司 辞职作出具体规定并不代表董事可以随便辞职解除关系。被上诉人星光公司答辩称：一、一审认定事实正确。上诉人郑振忠从未向公司股东会、董事会和董事长提出过辞去董事职务的申请，也 ...
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过度加班。”李颖说，“面对过度加班，身为职工的我们可以提醒企业降低工作任务，如果无效，也只有通过辞职，表达对过度加班的拒绝了。”企管人员观点频繁过度 、行政法规规定的其他情形。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果职工面对企业加班时间过长，赵强律师建议，应当注意留存企业相关证据，及时向劳动 ...
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赔偿损失人民币62万元并登报向原告道歉。戚某到庭后称，对于自己在原告处工作时是否接触过产品设计图纸和参数的问题，由于时间过长，记不太清了。他认为原告提供法院的产品安装设备图纸并不具有独特性，生产过滤器的原理很简单，在设备里装个滤芯就可以使用，互联网和有关书籍中都有类似 ...
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谁承担工伤保险责任?37．事业单位人员发生工伤后应如何处理？38．工作时间突发疾病是否属于工伤？39．“突发疾病”被认定为工伤需满足哪些条件？ 40． 工伤和人身损害的双重赔偿？104．工伤职工主动辞职的，用人单位需要支付经济补偿吗？105．用人单位是否可以与工伤职工解除或终止劳动合同？106．一次性 ...
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的焦点在于：原告与被告在《申请书》中约定如原告提前辞职应当赔偿公司车辆油料及车辆损耗费3000元是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条的 工作边接受训练，占用正常工作时间较少。专业技术培训由于培训的内容比较专业和复杂，通常要劳动者脱产进行学习和进修，培训的时间较长。 四是培训的费用。 ...
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的商业秘密。三、被告刘剑宁是否将原告的客户信息透露给邹嵘从1997年5月21日刘剑宁的工作计划为1997年5月28日刘辞职时向公司提交的《关于浙江省及 的技术人员、营销人员等）在一定时期内的竞业禁止规定应受法律保护。但期限不能过长，本着权利义务对等的原则，一般应给予受竞业禁止限制的人员一定的经济补偿。 ...
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四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 工作的，用人单位可以适当的调整其工作岗位，这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律 ...
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