八十七条的规定支付赔偿金。 如果公司无故解除劳动合同,是违法的。 如果你们协商不成,可以申请劳动仲裁。 具体仲裁请求包括以下几个方面: 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 ?第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法 ...
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过高等教育,所以能知法懂法,对于女性来说除了工作之外,另外还要生育孩子,在怀孕期间公司正常是不可以辞退的,辞退之后需要给孕妇赔偿,那怀孕期间被辞退公司 不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同, ...
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并非损害何先生的利益,集团公司认为劳动合同一直在延续,因此不需要支付二倍工资,也不存在违法解除,集团公司是按合同到期结束劳动关系的。、 关于是否需要支付双倍工资 二倍工资。 关于未签劳动合同满一年,公司无故解除是否属于违法解除问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款:用人单位自用工之日起满一 ...
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公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准,不存在违法行为;而且,贾先生不是该公司正式职工,不受劳动合同法约束。公司还认为,当时签订集体 ,如果由于履行集体合同发生争议,劳动者维权还可以寻求本单位工会或上级工会组织帮助。 [案情结果] 目前,此案尚在交涉中。 [相关法规] 劳动合同法专门规定了集体 ...
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公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准,不存在违法行为;而且,贾先生不是该公司正式职工,不受劳动合同法约束。公司还认为,当时签订集体 ,如果由于履行集体合同发生争议,劳动者维权还可以寻求本单位工会或上级工会组织帮助。 [案情结果] 目前,此案尚在交涉中。 [相关法规] 劳动合同法专门规定了集体 ...
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:“占某再次提出增加工资,公司没有同意。为此,物资部把装卸工作做了另行安排,不再雇用监时工。”申请人提出涨工资是申请人的权利。不能因为要求涨工资 违法。被申请人应给付违法解除或终止劳动合同经济补偿金27000元,并加付赔偿金54000元。 《劳动合同法》第十四条:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订 ...
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公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准,不存在违法行为;而且,贾先生不是该公司正式职工,不受劳动合同法约束。公司还认为,当时签订集体 ,如果由于履行集体合同发生争议,劳动者维权还可以寻求本单位工会或上级工会组织帮助。 [案情结果] 目前,此案尚在交涉中。 [相关法规] 劳动合同法专门规定了集体 ...
//www.110.com/ziliao/article-543568.html -
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公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准,不存在违法行为;而且,贾先生不是该公司正式职工,不受劳动合同法约束。公司还认为,当时签订集体 ,如果由于履行集体合同发生争议,劳动者维权还可以寻求本单位工会或上级工会组织帮助。 [案情结果] 目前,此案尚在交涉中。 [相关法规] 劳动合同法专门规定了集体 ...
//www.110.com/ziliao/article-546030.html -
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公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准,不存在违法行为;而且,贾先生不是该公司正式职工,不受劳动合同法约束。公司还认为,当时签订集体 ,如果由于履行集体合同发生争议,劳动者维权还可以寻求本单位工会或上级工会组织帮助。 [案情结果] 目前,此案尚在交涉中。 [相关法规] 劳动合同法专门规定了集体 ...
//www.110.com/ziliao/article-510270.html -
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,公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准,不存在违法行为;而且,贾先生不是该公司正式职工,不受劳动合同法约束。公司还认为,当时签订集体合同 集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以申请仲裁、提起诉讼。”据此,如果由于履行集体合同发生争议,劳动者维权还可以寻求本单位工会或上级工会组织帮助。[ ...
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