至今未收到该笔经济补偿金。至于时隔二个多月后，即2011年5月4日在申请人的原工资卡账户中发现打进了24032.44元，明明记载的是工资 被申请人应向申请人支付经济赔偿金。 三， 被申请人应向申请人支付其未给申请人出具解除劳动关系证明经济赔偿金2.5月×8000元/月=20000元。其理由如下：根据《 ...
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1月4日入职xx公司，于2015年5月25日收到公司发出的解除劳动关系通知书。王xx认为xx公司违法解除劳动关系。现王xx同意京海劳人仲字仲裁裁决书第一 ，王xx提交的录音证据可以证明未归还图纸系因xx公司拖延支付工资所致，故该解除理由亦不能成立。综上，xx公司作出的解除劳动合同决定缺乏合法的事实依据 ...
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3、李某放弃其他申诉请求。 案件评析：1、本案涉及劳动者不辞而别、双方未办理解除劳动关系手续的问题，也是企业经常遇到的问题之一。虽然此案在仲裁庭的主持 关系解除时间以劳动者主张的时间为准，如果用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系通知的时间，则要像本案一样承担相应的法律责任。4、目前存在争议的 ...
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合同（关系）通知书》，以申请人在工作期内被证明不符合录用条件为由，解除劳动关系。申请人劳动合同解除前12个月的月平均工资为3341元。 上述事实，有庭审 《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形之一的，可以自收到本仲裁裁决之日起30日内向本委所在地中级人民法院申请撤销裁决。一方当事人拒不履行 ...
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调整，让自己在家待岗，自己一直要求单位安排工作，但单位未安排。故，现在要求认定单位作出的解除劳动合同的决定无效，单位安排上班，补发1995年7月至今的 二）》的规定，是否出具解除劳动合同的证明，是衡量劳资双方劳动关系解除与否的唯一凭证。用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知，则说明双方 ...
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2015年5月后未向甲支付工资，甲于2015年6月22日向A公司邮寄了书面解除劳动关系通知书，A公司认可2015年6月23日收到该通知书但主张甲 承担责任。A公司上诉坚持认为甲应向其公司赔偿上述损失，但其公司未能举证证明甲存在侵占公司产品源代码拒不归还的行为及A公司存在52000000元经济损失的事实 ...
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日解除劳动关系，经济补偿参照《劳动合同法》有关规定执行。申请人进行了签收，被申请人于2013年12月12日向申请人出具《关于解除与罗×劳动关系的证明》 生效后5日内履行。 四、 驳回申请的其他仲裁请求。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人 ...
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7月，赵某就补发2008年5月至2010年6月的待岗工资，向牡丹区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决后，赵某不服，诉至牡丹区法院。 一审法院审理后 劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。化纤公司至今未向赵某送达解除劳动 ...
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年6月14日，李某以邮政特快专递的方式向某公司发出《解除劳动关系通知书》，该通知书以某公司未按劳动合同约定发放工资，经常无故拖欠为由，通知即日起与某公司解除劳动关系，并要求某公司支付经济补偿金18,750元及不按时发放工资的赔偿金20,625元。收到李某发出的通知书后，某公司亦通过 ...
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解除劳动合同，劳动者与我们于25日解除劳动关系，属于违约行为，不同意给付赔偿金。 我公司不属于未足额支付劳动报酬，是不可抗力的原因导致支付工资临时性的变更， 月24日向用人单位提出解除劳动合同，用人单位收到后同意与劳动者解除劳动关系，并出具解除劳动关系证明等手续，解除了与劳动者的劳动关系，并无过错。不 ...
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