讲，如果《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第四条可推论出劳动者与具备用工主体资格的发包方形成了劳动关系，则对承包方来说形成这样一个怪象：有合法用工主体 反而大于违法的责任，严重背离了立法本意。 事实上，建筑施工、矿山企业等用人单位用工有其特殊之处，其特点主要表现在：短期性、流动性、分散性、阶段性等， ...
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承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。此规定具有以下两个特点：一是将“用工主体责任”进一步细化到“工伤保险责任”，二是不再局限于建筑施工、矿山企业，而是 在选择分包单位时应严格审核其相应的资质条件，尤其是分包单位是否具备用工主体资格，否则仍将承担相关法律责任。该案警示：相关企业主应主动转变思想观念， ...
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主体责任。 案情 重庆科慧隆动物药业有限公司（以下简称科慧隆公司）系具备用工主体资格的有限责任公司，于2010年9月8日依法取得营业执照。同日，科慧隆 关系。现实生活中，工程违法承包、转包的情况时有发生，承包人、转包人不具有相关用工资质，却安排劳动者从事单位的工作，且不与其签订劳动合同。一旦发生争议， ...
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该建筑公司不存在劳动关系，黄某是包工头李某聘请的工人，故建筑公司不是用工单位； 第二种意见认为，尽管建筑公司与黄某之间不存在劳动关系，但是，为了 ，也就是建筑行业的包工头，他没有经过合法工商登记成为个体工商户，当然是不具备用工主体资格的个人。合同法第272条第3条的禁止规定和《关于确认劳动关系有关事项 ...
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保护、福利和社会保险等待遇，其与三三公司公司之间并不存在事实劳动关系，但是承担用工主体责任并不以存在劳动关系为前提。三三公司公司将其水电工程发包给不具 的组织与个人承包经营者要承担连带责任。如果工程是层层转包、分包给不具备用工主体资格的实际施工人，实际施工人招用的劳动者发生工伤的，其前手具有用工主体 ...
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转包给自然人王某某，王某某招用张成兵进行油漆施工。李某某和王某某均无用工主体资格，也无承揽油漆工程的相应资质。2008年3月10日，张成兵在进行 承担用工主体责任。本案中，南通六建公司作为建筑施工单位将油漆工程发包给无用工主体资格的自然人李某某，约定李某某所雇用的人员应服从南通六建公司管理。后李某某又 ...
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1.叶某与某建筑公司之间缺乏建立劳动关系的合意 劳动关系的建立，除了法定的主体、客体以及权利义务的要求，实际上必须要有双方的合意，这种合意不仅体现于双方 第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 ...
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：1.叶某与某建筑公司之间缺乏建立劳动关系的合意劳动关系的建立，除了法定的主体、客体以及权利义务的要求，实际上必须要有双方的合意，这种合意不仅体现于双方 》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 ...
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承建。所以作为自然人的包工头为了承揽建筑工程，往往通过组建项目部挂靠在一个具有法人资格且具备相应建筑资质的用人单位名下，以该用人单位名义对外承揽工程。本案即 确认其为乙建筑工程有限公司工作，故被挂靠的具有用工主体资格的乙建筑工程有限公司应承担对张某的用工主体责任。 在确认劳动关系的争议中，作为劳动者也 ...
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。二审法院经审理，判决驳回上诉，维持原判。 律师点评 本案是一起不具备用工主体资格的组织或个人与其雇佣的劳动者之间劳动关系认定的典型案例。原劳动和社会 ，劳动者与用人单位建立劳动关系并不以订立书面劳动合同为前提，而是以开始事实上的用工为判定标准。原劳动和社会保障部针对用人单位招用劳动者不签订劳动合同， ...
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