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问题,原告主张被告申请仲裁已超过法定期限,因请示及公告均不能作为双方解除劳动关系依据,且被告一直在找原告及其上级行主张权利,故被告申请仲裁不存在超过 劳动关系,视为原告对被告未处理。因此,原、被告间劳动关系依然存在。二、劳动者未上班期间工作标准如何确定?在劳动合同履行过程中,劳动者未上班期间工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-546902.html -了解详情
管理,从事原告安排有报酬劳动。符合上述劳动关系确定条件,原告诉至本院要求确认原被告不存在劳动关系诉讼请求,本院不予支持。本院依照《中华 本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人人数提出副本,上诉于河南省新乡市中级人民法院。审判长李XXX审判员石XXX人民陪审员杨 ...
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工作,工作内容为李某自备交通工具,每天上午9点按规定到公司领取其所负责区域快递并送达下去。报酬为每送达一件快递公司支付一元,没有保底工资。2010年 工作地点、工作时间等是否由雇主单方决定。报酬支付方式不是确定劳动关系标准,是否自备劳动工具只是认定劳动关系一个方面,但不是主要方面。 本案中, ...
//www.110.com/ziliao/article-243150.html -了解详情
问题,原告主张被告申请仲裁已超过法定期限,因请示及公告均不能作为双方解除劳动关系依据,且被告一直在找原告及其上级行主张权利,故被告申请仲裁不存在超过 劳动关系,视为原告对被告未处理。因此,原、被告间劳动关系依然存在。 二、劳动者未上班期间工作标准如何确定?在劳动合同履行过程中,劳动者未上班期间工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-212106.html -了解详情
两倍工资,起算时间为用工之日起满一个月次日,且工资数额应当按照劳动者当月应得工资予以确定,包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等 效力。葛春喜律师认为,第二种观点比较适合现在劳动关系解除现状。因为确认劳动关系仍应主要围绕劳动关系三要素进行,即主体适格、一方提供劳动一方 ...
//www.110.com/ziliao/article-684763.html -了解详情
诉讼,请求判决确认被告与周建波存在事实劳动关系。裁判浙江省宁波市鄞州区人民法院经审理认为,确定劳动者与用人单位是否存在劳动关系,主要应从劳动者与用人单位之间是否存在 于挂靠人还是被挂靠人,人格上、经济上和组织上从属性都更弱,以至于影响到劳动关系形成。就本案来说,车辆实际营运过程中盈利或亏损风险 ...
//www.110.com/ziliao/article-290324.html -了解详情
开发商是xxxx有限公司,建筑商是xxxx建筑工程有限公司。当时被申请人并没有和申请人签订劳动合同,12月26日申请人在上班拆模板时掉下摔伤,经手术治疗现 自然人,对该组织或自然人招用劳动者,由具备用工主体资格发包方承担用工主体责任”。故本委对申请人要求确定劳动关系主张予以支持。 根据《中华人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-168113.html -了解详情
诉讼,请求判决确认被告与周建波存在事实劳动关系。裁判 浙江省宁波市鄞州区人民法院经审理认为,确定劳动者与用人单位是否存在劳动关系,主要应从劳动者与用人单位之间是否存在 于挂靠人还是被挂靠人,人格上、经济上和组织上从属性都更弱,以至于影响到劳动关系形成。就本案来说,车辆实际营运过程中盈利或亏损风险 ...
//www.110.com/ziliao/article-146136.html -了解详情
诉讼,请求判决确认被告与周建波存在事实劳动关系。裁判 浙江省宁波市鄞州区人民法院经审理认为,确定劳动者与用人单位是否存在劳动关系,主要应从劳动者与用人单位之间是否存在 于挂靠人还是被挂靠人,人格上、经济上和组织上从属性都更弱,以至于影响到劳动关系形成。就本案来说,车辆实际营运过程中盈利或亏损风险 ...
//www.110.com/ziliao/article-145358.html -了解详情
中一般按双方协商一致处理,只支持经济补偿金,而不是赔偿金。本案中劳动者仅凭录音来证明是用人单位单方解除劳动关系,但用人单位对录音不予认可,故仲裁委未支持劳动者关于离职原因说法。 在劳资纠纷中,口头意思表示往往过于不确定,非正式,无论是劳动者,还是用人单位,在举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-711099.html -了解详情
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