应当保障劳动者休息权的义务，赋予企业特殊情况下可以要求劳动者加班的权利，同时更是法律赋予员工可以选择加班与否的权利。富士康利用了法律，因为劳动者如果是 加班工资，更有甚者还可能被解雇。那么，我们如何去期待劳动者自己向老板说不因此，笔者建议有关部门，如果实践中设计此类情形，应当考虑劳动者的期待可能性， ...
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应当保障劳动者休息权的义务，赋予企业特殊情况下可以要求劳动者加班的权利，同时更是法律赋予员工可以选择加班与否的权利。富士康利用了法律，因为劳动者如果是 加班工资，更有甚者还可能被解雇。那么，我们如何去期待劳动者自己向老板说不？因此，笔者建议有关部门，如果实践中设计此类情形，应当考虑劳动者的期待可能性， ...
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刘某是某生物科技公司司机，该单位在入职时为与员工签订劳动合同、工作期间单位不时要求员工加班且不给调休或加班费、单位不支付工作垫付款以及扣押劳动者 才是打破这种胶着状态维护自己合法权益的唯一方式。 第三，该公司法律意识淡薄、老板主观性强，应诉人员并无实权。因此，该案的程序复杂性也强。 律师建议： 采取 ...
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杨先生在一家企业工作了三年，这三年期间，业绩不达标的员工会受到公司的罚款，并且公司还经常要求员工加班，不仅没有加班费请假也会罚款，公司还会要求员工在周末 年终奖。 这让杨先生难以忍受，辛辛苦苦一年钱都赚不到，就向老板提出了抗议，但是公司的老板当即将杨先生辞退了，并且没有任何的补偿。 稍有些不甘心的杨 ...
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我公司部分高层管理人员的劳动合同签订，公司大老板要求亲自签名，但他本人不是公司的法人代表。如果他直接与员工签订劳动合同合法有效吗？如果不行有什么方法 由此可见，在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位要想让员工加班，除了能够证明是由于生产经营需要，还需要和工会以及员工协商 ...
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争议，所涉及的金额将会特别巨大。对此，一般企业首先需要做的就是尝试为该等员工申请不定时工作制。但严格就《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 但根据张胜荣的工作性质和工作强度，上述情况亦不属于延时加班，原审法院据此对张胜荣要求2008年8月18日至2013年5月13日期间平时延时加班 ...
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问题意见如下： Q:春节延长假上班，工资怎么算？A:先安排补休，或支付加班工资 按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2 了延长假期，在这个特殊时期是可以撤回的。 2）还有的企业要求员工提前复工，员工拒绝复工，老板说要算作旷工，那么这种情况下是不能算作旷工的。 ...
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需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动工作，不可能像普通员工那样工作内容相对简单而可以按时上下班，可以推定双方已对该项工作的复杂性有了 约定的工资相对较高，所以对黄先生要求的加班工资不予支持。 企业高管怎样算“加班”？ 企业高管难道就没有“加班”的概念吗？据法官介绍，根据相关规定 ...
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犯罪，但却违背了道德，两人都对老板的妻子造成了伤害。 很多知友知道我拥有众多产业，虽然全部的产业加起来，员工数量也不过50人左右，但每一个 或者仅仅是Reimburse对方的Cost？14、实际履行：在对价主要是物质的情况下，要求实际履行意义不大。特别是“非娶你不可”这样的承诺，实际履行起来难度很大。 ...
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不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过老板的支付宝按月发放。 6月某天，黄某向老板请假，说是 、劳动报酬、工作时间地点等。实践中，劳动双方发生拖欠工资、违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同都会成为最直接的证据。 很多用人单位 ...
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