3年以上或无固定期限合同，试用期最多不得超过6个月。 如果用人单位违反上述规定违法约定试用期，员工已经履行的，应当按照转正工资支付赔偿金，违法约定并履行了 支持。 公司与丁某签订为期三年的劳动合同，约定试用期三个月，并未违反法律的强制性规定，虽然公司未及时为丁某办理转正手续，但并未构成违法约定试用期， ...
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1日起至2011年9月30日止，共叁月;试用期待遇：基本工资1500元、岗位工资1500元、各项补贴500元、加班工资500元，合计4000元：转正后待遇：， 签字确认，且未显示2011年7月底以后的出勤情况;上述邮件内容为各位泛太公司领导：我于2011年6月30日入职泛太公司。约定试用期三个月。现因 ...
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18000元，试用期3个月，转正后2011年7月至12月的月薪标准为岗位工资12600元，其余为绩效工资。但被申请人于2011年10月在未与申请人 上海某处垫付了办公费用等共计6778.9元。现请求：裁决由被申请人向申请人支付2011年10月至2012年3月未足额支付的工资共计49654.00元；裁决 ...
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法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构 适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位符合性，提前与 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情
法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构 适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位符合性，提前与 ...
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法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构 适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位符合性，提前与 ...
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年8 月31日），约定试用期为3 个月，即从2004年6 月1 日至2004年8 月31日；试用期工资3200元，转正以后岗位工资3200元，考核工资800 元 新员工的指导人的评估及所在部门的绩效评估来体现，以及新员工的内部外部各类客户的综合评价与反馈体，形成最终的考核成绩。无论最终的考核成绩是一个 ...
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年4月22日期间，闫x为试用期，月工资7000元。2014年4月23日（含当日）闫x转正，转正后月工资8000元，其中7000元转账支付、1000元以定额 公司违法解除双方劳动关系，xx公司对此未提起上诉，本院不持异议。计算违法解除劳动合同的赔偿金应当以闫x离职前12个月平均工资为基数，闫x上诉要求以 ...
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面试官与王某口头约定，王某的试用期是3个月，试用期工资为3000元，如果试用期表现优异的话，公司将会提前为其转正，转正后工资为3500元。 然而在王某 ，了解到公司未与其签订劳动合同，那么他与公司直接的试用期关系就不存在，应当属于公司的正式员工，享受每个月3500元的工资待遇，然而他这几个月实际的工资 ...
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面试官与王某口头约定，王某的试用期是3个月，试用期工资为3000元，如果试用期表现优异的话，公司将会提前为其转正，转正后工资为3500元。 然而在王某 ，了解到公司未与其签订劳动合同，那么他与公司直接的试用期关系就不存在，应当属于公司的正式员工，享受每个月3500元的工资待遇，然而他这几个月实际的工资 ...
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