向被申请人提出被迫辞职。申请人被迫辞职符合劳动合同法关于被迫辞职的情形，应当得到认定； 2、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题：申请人自入职 合同、休息日加班没有支付加班费，因为存在未依法支付加班费的事实，劳动者提出被迫辞职也能够成立，所以应当支付解除劳动合同的经济补偿金。只要劳动者能大胆积极的 ...
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这种方法未必就是最好用的。那么，有没有什么更有效的方法解除拖欠工资问题呢？下面来给大家说说解决拖欠工资的有用方案。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 要回工资，还可以要求工龄补偿，要是错过了这种机会的，说不定哪天想自己辞职的，这可没有任何工龄补偿的，几年青春白搭进去了。为了更好的说明相关法律 ...
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辞职的情况。申请人于2011年12月6日以邮政快递的方式向被申请人提出被迫辞职，被申请人依法应当支付解除劳动合同的经济补偿金； 2、关于未签订书面劳动合同 所以超过部分已经构成无固定期限劳动合同，不得再要求支付双倍工资差额； 3、关于拖欠工资问题：被申请人自2011年9月1日开始就没有向申请人足额支付 ...
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是另一家公司的副总经理。 2、韩先生没有提前1个月书面通知辞职，公司有权扣发其当月工资。 针对公司的答辩意见提出： 1、韩先生系全日制用工。公司提供的 为工资，那仲裁时效从离职开始计算1年，基本不存在仲裁时效过期问题。 2、如果将双倍工资性质理解为惩罚性补偿或赔偿，那时效从知道或应当知道权益受侵害计算 ...
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王某等60名申请人2012年1月1日至2012年2月24日期间的工资人民币108713元及25%经济补偿金36237元； 2、裁决被申请人支付何某某等35 时间内进行书面催告后，提出被迫辞职，被申请人应当依法支付解除劳动合同的经济补偿金； 2、关于拖欠工资的问题：被申请人没有依法支付申请人等2012年 ...
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了劳动关系，双方的合法权益应受到法律保护。关于未签劳动合同的二倍工资差额问题，2010年6月4日，双方签订的书面劳动合同期满，从2010年6月 一致解除，又根据录音证据，可以确认双方劳动关系系殷某某主动解除。殷某某主动辞职，又没有主张存在被迫解除事由，所以××公司无需支付经济补偿金。综上，双方上诉理由 ...
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劳动合同，没有购买社会保险。因被申请人一开始就拖欠工资，申请人于2011年10月11日辞职，但被申请人一直拖欠工资拒绝支付，严重侵害了申请人的劳动权益。现 的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题：申请人自入职被申请人处就没有签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施 ...
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。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被申诉人之违法行为，现申诉人 工资。2、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币 ...
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一直忍耐，半年过去了，小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，小林 实施，很多劳动者的维权意识逐步增强，像未签劳动合同，用人单位应该支付“双倍工资”的问题，尤为突出。但是大家对这个规定仅仅是作了一般字面了解，而缺乏深入的 ...
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一直忍耐，半年过去了，小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，小林 实施，很多劳动者的维权意识逐步增强，像未签劳动合同，用人单位应该支付“双倍工资”的问题，尤为突出。 但是大家对这个规定仅仅是作了一般字面了解，而缺乏深入的 ...
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