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10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。裁决结果:一、某公司支付 的代表与用人单位订立。不能由劳动者个人或其他团体作为代表签订集体劳动合同。2、集体合同是当事人之间就特定事项达成的协议。根据前述法律条文的第一 ...
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否则需要用人单位需要支付双倍工资差额。 案情简介:工会主席任期内用人单位与其解除劳动关系2009年11月11日,王某到某公司工作,岗位为质检员,月工资为 推举的代表与用人单位订立。不能由劳动者个人或其他团体作为代表签订集体劳动合同。2、集体合同是当事人之间就特定事项达成的协议。根据前述法律条文的第一款 ...
//www.110.com/ziliao/article-745237.html -了解详情
10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。2011年4月6日,某 的代表与用人单位订立。不能由劳动者个人或其他团体作为代表签订集体劳动合同。2、集体合同是当事人之间就特定事项达成的协议。根据前述法律条文的第一款 ...
//www.110.com/ziliao/article-486080.html -了解详情
规章制度要具有法律效力,必须符合以下生效要件:不违反公序良俗,不与劳动合同集体劳动合同冲突,用人单位主体适格,内容合法、合理,经过平等协商程序,向 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 而本案6个月试用期及其工资的约定明显违反《劳动合同法》的上述强制性规定,属无效条款,周某的试用期不应超过2个月, ...
//www.110.com/ziliao/article-52199.html -了解详情
规章制度要具有法律效力,必须符合以下生效要件:不违反公序良俗,不与劳动合同集体劳动合同冲突,用人单位主体适格,内容合法、合理,经过平等协商程序,向 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 而本案6个月试用期及其工资的约定明显违反《劳动合同法》的上述强制性规定,属无效条款,周某的试用期不应超过2个月, ...
//www.110.com/ziliao/article-52191.html -了解详情
劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、律师说法公司出具的任命 休假等事项达成的书面协议,二者是有明显区别的。根据劳动合同法的规定:“集体劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与 ...
//www.110.com/ziliao/article-515459.html -了解详情
合同。(10)按劳动者一方人数不同分为;个体和集体劳动合同。(11)按合同期限分为:有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。 主管机关决定改变单位的工作任务。(3)企业严重亏损或发生自然灾害,确实无法履行劳动合同规定的义务。(4)当事人双方协商同意。(5)法律允许的其他情况。...
//www.110.com/ziliao/article-760753.html -了解详情
之前已支付的病假期内工资支付标准支付。对于北京公司的劳动者来说,在劳动合同集体劳动合同中未明确约定病假工资的情况下,用人单位支付的病假工资不得低于本市 已不再支持该项经济补偿请求。三、王先生要求医疗器械公司补缴社保费,超越了劳动仲裁委受理案件范围,故此,得不到支持。《中华人民共和国社会保险法》规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-525158.html -了解详情
支持公司的生产、工作和管理,支持公司的合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,努力完成生产、工作任务,促进公司发展。第二章 福利费用和 %的职工医疗费用,每年从税后利润中提 %的福利奖励基金,用于职工集体福利和奖励,不得挪作他用。其中用于福利的部分,由工会协助合理安排使用。 ...
//www.110.com/ziliao/article-353222.html -了解详情
实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序也 申请人民法院强制执行。诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强 ...
//www.110.com/ziliao/article-939878.html -了解详情
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