向用人单位支付违约金。在司法实践中，经常会出现一些竞业限制而产生的纠纷，如用人单位只与劳动者约定劳动者负有竞业限制的义务，并没有约定用人单位需要支付劳动者经济补偿 某的第一项仲裁请求不应支持，原因是 王某未履行《竞业限制协议》第四条第三款的就业情况证明的告知义务，王某虽然主张其2015年2月4日经之前 ...
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限制的经济补偿提前至张立新在职期间，随工资一同发放，并未考虑张立新离职后的就业情况，且根据《员工手册》，如张立新缺勤、旷工，建研公司将依照《考勤 竞业限制义务的情况下不需要支付补偿金。那么由于乙方获得补偿金为零，补偿金的四倍即违约金标准也是零。在此情况下，公司无法依据竞业限制协议要求员工支付违约金。 ...
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余某等提起反诉，反诉杨某等违反退股协议的竞业限制义务，要求杨某等返还已支付560000元并支付200000元违约金。一审法院判决支持了余某等的反诉请求 协议自各股东签字按指印之日起生效，同时依据我国《公司法》之规定，成立公司需要股东间达成合意，所以《股东协议书》未生效。另外《股东协议书》也没有约定经营 ...
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下，劳动者可以以依据《劳动合同法》第38条通知用人单位解除劳动合同，不需要支付解除合同违约金第31条。《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为 的，可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制约定的 ...
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透露给他人。双方约定不违反法律规定，应为有效。且双方对违反保密协议应承担违约责任并支付违约金5万元的约定，系双方真实意思表示，亦应认定有效。然约定刘剑 ，必须置于合理的限制条件下，在特定需要的情况下，由当事人自愿约定或由法律直接规定，使之不与职工依法享有的平等就业权和自由择业权相冲突。通常认为劳动者 ...
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威胁，刘某为了顺利拿回20,000元血汗钱，迫不得已和A公司签订了竞业限制补偿协议。刘某离职不久，A公司就发现刘某设立了新公司B，B公司经营范围 3、如果发现员工违反了竟业限制，公司要求支付违约金的同时，可以要求员工继续履行竟业限制，但是否需要继续支付竟业限制补偿呢？ 根据《最高人民法院关于审理劳动 ...
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。 只两种情况下劳动者须支付违约金 飞行员辞职遭遇天价索赔案、李开复跳槽goole引发微软竞业禁止诉讼，究竟在什么情况下劳动者需要支付用人单位经济赔偿呢？《 产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞 ...
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。 【律师解读】： 在此条例公布之前，有关违法解除、终止劳动合同的，在支付赔偿金的同时是否还需要支付经济补偿金，实践界和理论界观点不同。现已明确支付 八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者 ...
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起至2009年2月28日止；职务为车间主任；在劳动合同期内，公司可根据工作需要和刘某的工作能力，变动刘某的工作内容、岗位、职务、工种及合同履行地 协议》，就任期、收入另行进行了约定；同时约定执行中，任何一方中途解除本协议应向对方支付违约金100000元。2008年1月5日，庆松公司向刘某发出《企业员工 ...
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该案经劳动争议仲裁，法院一审、二审审结。□裁判结果仲裁委员会经审理认为，调解协议已经明确双方之间无任何纠纷和其他争议，对黄先生的仲裁请求不予支持。一审 是用人单位对劳动者就业权一定限制的权利。权利可以放弃，但是必须以明示方式告知劳动者。2、劳动者违反竞业限制约定，需要向用人单位支付违约金。用人单位要求 ...
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