本案另一被告人张天水的供述中讲到“姜磊问他“要不要把他打的一个月不能上班？”。刘某说“不用，出出气就行了，最好不要挂彩”。也就是说被告人刘某 教育后,对自己的犯罪事实深为痛悔,有真心悔改的诚意并明确表示愿意今后尽自己所能赔偿被害人的损失，具有悔罪的表现。 综上，辩护人认为被告人刘某是未成年人犯罪，又是 ...
//www.110.com/ziliao/article-135908.html -了解详情
往彭山县人民医院抢救。医院诊断为：“右肱骨中上段外伤性骨折，右上肢全段挫擦伤”。经过一个月的治疗后，王贵全才得以出院，但其伤势尚未完全痊愈，还需继续进行治疗。 贵全不严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，在酗酒后不听劝阻，违章操作，致其在劳动中受伤，因此不能定为工伤，王贵全应对自己的伤害承担主要责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-279896.html -了解详情
往彭山县人民医院抢救。医院诊断为：“右肱骨中上段外伤性骨折，右上肢全段挫擦伤”。经过一个月的治疗后，王贵全才得以出院，但其伤势尚未完全痊愈，还需继续进行治疗。 贵全不严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，在酗酒后不听劝阻，违章操作，致其在劳动中受伤，因此不能定为工伤，王贵全应对自己的伤害承担主要责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-279347.html -了解详情
往彭山县人民医院抢救。医院诊断为：“右肱骨中上段外伤性骨折，右上肢全段挫擦伤”。经过一个月的治疗后，王贵全才得以出院，但其伤势尚未完全痊愈，还需继续进行治疗。 贵全不严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，在酗酒后不听劝阻，违章操作，致其在劳动中受伤，因此不能定为工伤，王贵全应对自己的伤害承担主要责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-298176.html -了解详情
解除劳动合同经济补偿不能滥用/////郫都区律师为郫筒用人单位成功维权【案情简介】申请人张**于2020年*月**日申请仲裁。仲裁请求：1、裁决被申请人**公司支付 答辩人处继续上班，以上事实有答辩人提交的两段录音和与被答辩人的微信聊天记录予以证明，而且，答辩人系在被答辩人主动提出辞职一个月后发布其 ...
//www.110.com/ziliao/article-874896.html -了解详情
次月7日左右支付齐某上个月的工资。2010年9月，齐某怀孕。一个月后，票务公司要求齐某在家上班，并将其工资数额从原来的每月5500元降至每月 对于齐某要求票务公司支付工资差额的要求，不予支持。 齐某不服一审法院判定票务公司不支持其工资差额，提起上诉，请求二审法院判令票务公司支付其2010年10月、11 ...
//www.110.com/ziliao/article-225173.html -了解详情
，因离家较近，平时步行上下班。其间，她在一家保险公司投保了附加意外伤害保险，保额10万元。2011年1月，李某跳槽到另一从事加工业的公司，因路途较远，靠驾驶摩托车上下班。一个月前，李某驾车上班途中，因遇紧急情况采取措施不力，掉入河里淹死。事后，保险公司以李某职业变动未向其 ...
//www.110.com/ziliao/article-222785.html -了解详情
因此，公司违法调岗在先，自己不上班的行为不属于旷工，公司无权解除劳动合同。 劳动争议仲裁委员会审理认为，虽然用人单位有权对不能胜任工作的员工调整工作岗位，但 中，虽然用人单位举出了比较充分的证据证明李某不能胜任研发工程师的工作，但在实际调岗时，却忽视了一个重要的问题，就是岗位调整必须具有充分的合理性， ...
//www.110.com/ziliao/article-304605.html -了解详情
×未提前一个月向公司提出申请，但考虑 到双方停薪留职本身的不规范及其责任分担的实际情况，应当认定其要求是基本上 合法。对此，印刷公司对袁×提出的回来上班的 办理继续停薪留职手续，也未回印刷公司报到上班，连续旷工七个月"，不仅在事实上不成立，而且也不符合国家相关规定，不能依据《企业 职工奖惩条例》第十八 ...
//www.110.com/ziliao/article-546044.html -了解详情
×未提前一个月向公司提出申请，但考虑 到双方停薪留职本身的不规范及其责任分担的实际情况，应当认定其要求是基本上 合法。对此，印刷公司对袁×提出的回来上班的 办理继续停薪留职手续，也未回印刷公司报到上班，连续旷工七个月"，不仅在事实上不成立，而且也不符合国家相关规定，不能依据《企业 职工奖惩条例》第十八 ...
//www.110.com/ziliao/article-545782.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务