上海市外来人员实施细则 -案例分析搜索

外来从业人员的工伤待遇

人员综合保险暂行办法》及关于贯彻《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的实施细则之规定，外来从业人员发生工伤后，可以享受的待遇主要包括以下几项：（级伤残的，则由用人单位安排工作，支付劳动报酬。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

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上海工伤案件如何索赔？

与被申请人上海B轻质墙砖有限公司发生争议，于2010年10月28日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉；本会依法立案受理，现已审理终结。申请人期工资的要求，本院不予支持。根据上海市劳动和社会保障局关于贯彻《上海市外来人员综合保险暂行办法》的实施细则（下称细则）的规定，满520周岁的职工 ...

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工伤人员停工留薪期工资应否包含加班费？

停工留薪期工资差额的仲裁请求，沪劳保就发（2005）8号《关于贯彻上海市外来从业人员综合保险暂行办法的实施细则》第五条第（三）款规定，外来从业在基本工资之外，也应将加班加点工资、奖金、津贴和补贴等等货币性收入涵盖在内。受伤人员工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。文章作者：戎双双 ...

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女职工“三期”权益九大争议案

本市生育保险待遇。如李某等人不属于《通知》规定范围，而属于缴纳本市外来从业人员综合保险范围的，所在单位应当按规定补缴综保，并按规定承担职工生育期间不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业应批准。但《上海市计划生育条例实施细则》第三十三条规定：“对无计划生育者给予以下处罚：（一）分娩的 ...

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【案例选编：工伤保险待遇赔偿纠纷案】

从业人员综合保险暂行办法》； 3、《上海市外来从业人员综合保险暂行办法实施细则》； 4、《上海市工伤保险实施办法》。【代理思路】本案中，律师着重做了下，把重点放到工资差额和加班费两方面。【审判结果】2008年4月2日上海市松江区劳动争议仲裁委员会做出裁决，要求被诉人支付因工致残程度九级的工伤保险 ...

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劳动者非因工死亡主张丧葬费获支持

期间，被申请人从未与马某某签订过书面劳动合同，也未完整为马某某缴纳过外来从业人员综合保险。此后，马某某因病于2009年3月、4月先后两次住院内旷工而解除双方劳动关系。根据《中华人民共和国劳动保险条例》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，工人职员因病或非因工负伤死亡时，用人单位 ...

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旅馆违规与旅客死亡之因果关系分析

脑溢血死亡之间无因果关系；旅馆实行巡查制度，是为了保护住客的人身或财产安全不受外来人员之侵害，旅馆工作人员不可能对没有出现异常情况的房间进行敲门询问实施巡查，社会治安。本案中的登记制度，是从社会治安的角度考虑的。《上海市旅馆业治安管理实施细则》第十条同时规定除双方均为境外人员外，对以夫妻关系包房住宿 ...

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