职工上班期间早退发生交通事故能否认定为工伤？ 【基本案情】2015年9月15日16时50分，在县城工业园区汽车配件厂上班的李某未经向工厂请假而提早离岗骑 职工的早退行为给予相应的处罚，而且也没有人因自己违反工作纪律规定而使自己遭遇意外。因此，支持李某享有工伤待遇资格符合《工伤保险条例》立法本意，也能最 ...
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工作待命时间内发生意外能否认定为工伤 【案情】 兢业的广告业务员刘某在某星期一上班时被公司告知两天内有一场重要业务需刘某参与洽谈，要求刘某 造成的身体伤害，依法不能认定为工伤。 【分歧】 待命时间的法律界定及在该期间内发生意外致残能否认定为工伤？存在两种不同的意见： 第一种意见认为，我国劳动法只有工作 ...
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【案情】 兢业的广告业务员刘某在某星期一上班时被公司告知两天内有一场重要业务需刘某参与洽谈，要求刘某手机处于开机状态，随时待命与会。因 原因造成的身体伤害，依法不能认定为工伤。 【分歧】 待命时间的法律界定及在该期间内发生意外致残能否认定为工伤？存在两种不同的意见： 第一种意见认为，我国劳动法只有工作 ...
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在公司楼下突发疾病死亡，是否视同工伤？（2020）最高法行申12396号员工早上上班走到公司楼下突发疾病死亡。法院认为，因形成工作岗位突发疾病死亡的依据， 司机需要在外地住宿，住宿属于工作时间和工作岗位的自然延伸。4、在家加班期间突发疾病是否视同工伤？（2017）最高法行申6467号员工下班后在家加班 ...
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不申请的，那么职工可以在一年内申请。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之 的认定时效，不应该认定为工伤，于是向法院提起诉讼。 法院认为，在疫情防控期间职工不能正常出行、正常申办相关业务的情形属于特殊情形，被耽误的时间应当 ...
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工作岗位，也包括经用人单位指派和安排的其他临时工作岗位。突发疾病是指在上班期间职工突发职业病以外的，由于职工自身原因而引起的疾病，包括与工作无关的各类 社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第十八条 ...
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是劳资双方发生纠纷的重点领域，劳动者在工作期间受伤属于工伤无疑，但是实践中存在着大量的上下班途中遇交通事故是否构成工伤的纠纷。 王某提前一个小时上班，是 主要责任。根据《道路交通安全法》规定，交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。王某某骑电动车摔伤属于交通事故。根据《 ...
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一位女士上班时与同事发生摩擦，双方大打出手，结果造成其左脚踝扭伤，花了不少医疗费。近日，两位当事人向开发区人社局提起工伤认定申请，结果，人社部门 。争议焦点在工作时间和工作场所内，因生活琐事与同事发生争执而受伤，是否属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害，是否应当认定为工伤？案件分析开发区人社局认为， ...
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送到公司的法定代表人梁某家中，若无人接收，再采取公告方式送达。为防止仲裁期间公司财产的转移，办案律师又来到法院协调保全事项。法院方面认为：“被申请执行的财产 某公司上班，双方一直未签订劳动合同。2011年6月5日，林某在上班时发生意外，被送往三门医院治疗，共花去医疗费36136.88元，公司支付了该笔 ...
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在工作时间、是否在完成雇主指派的工作所应该出现的地方。针对雇员在上下班途中发生意外事故是否属于从事雇佣活动，目前实务界并未形成一致，尚存较大争议。 有 与职务行为有密切联系。具体到提供劳务者受害责任纠纷案件中，提供劳务者的上班行为与其提供劳务行为密切相关，可以认定为在从事雇佣活动中遭受人身损害。比如在 ...
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