的任何通知，也不曾参加任何劳动仲裁，因此对仲裁的合法性提出质疑，要求法院首先对仲裁进行审查，如果劳动仲裁委员会没有合法通知被告参加仲裁，应视为原告未经过劳动仲裁 仲裁并非一裁终局，其与诉讼是解决劳动争议的两个独立的程序，对劳动仲裁不服，可以重新诉讼。劳动争议仲裁程序仅是法院受理案件的依据和要求，法院 ...
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仲裁，因被申诉人虹桥高尔夫公司不服劳动仲裁裁决遂起诉至法院。原一审法院审理后，以夏某申请劳动仲裁超过法定期限，被申诉人虹桥高尔夫公司董事长杨某作出前述 ；用人单位不提供的，应当承担不利后利后果。 第21条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的 ...
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仲裁裁决向法院起诉的，依照民事诉讼法的规定，起诉的一方当事人为原告，被起诉的一方当事人为被告。但如果劳动争议的双方当事人均不服劳动仲裁委员会的裁决， 根据《解释》第8条的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的不同人民法院起诉 ...
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与被告于2005年4月7日签订工程承包合同，约定由被告承包原告宾馆工程的土建部分，采取包工不包料的发包方式，工程造价按每平方米72元计算。工程完工 劳动仲裁裁决，由当事人另行起诉。第二种意见认为，本案案由仍应定为劳动争议纠纷，因为原告是以不服劳动仲裁裁决起诉的，当事人不服劳动争议裁决是法院受理此案的 ...
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，正确行使该权利，有利于帮助法院正确确定对案件的管辖权。根据 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条之规定，当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前 调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;劳动者对仲裁裁决不服的，可以向基层人民法院提起诉讼 (即一审)，对一审 ...
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货款交回公司，其行为构成不当得利，只能由被告住所地的法院管辖，广汉法院也无管辖权。 第三种观点认为，本案系劳动争议，甲公司向其住所地法院起诉 条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一） ...
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的任何通知，也不曾参加任何劳动仲裁，因此对仲裁的合法性提出质疑，要求法院首先对仲裁进行审查，如果劳动仲裁委员会没有合法通知被告参加仲裁，应视为原告未经过劳动仲裁 仲裁并非一裁终局，其与诉讼是解决劳动争议的两个独立的程序，对劳动仲裁不服，可以重新诉讼。劳动争议仲裁程序仅是法院受理案件的依据和要求，法院 ...
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」 原告甲与被告乙公司签订劳动合同，约定甲任乙公司销售业务员，按销售业绩提成，并每月发给工资300元，后乙公司未向甲支付工资。甲申请劳动仲裁委员会仲裁 一裁终局制，当事人一旦选择了仲裁，就排除了法院管辖。当事人对仲裁裁决不服，除非符合法定事由方可申请法院撤销仲裁裁决。而劳动争议仲裁则不同，当事人对仲裁 ...
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」 原告甲与被告乙公司签订劳动合同，约定甲任乙公司销售业务员，按销售业绩提成，并每月发给工资300元，后乙公司未向甲支付工资。甲申请劳动仲裁委员会仲裁 一裁终局制，当事人一旦选择了仲裁，就排除了法院管辖。当事人对仲裁裁决不服，除非符合法定事由方可申请法院撤销仲裁裁决。而劳动争议仲裁则不同，当事人对仲裁 ...
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究其原因，这主要是劳动保障行政部门担心因此成为行政诉讼的被告有关。这显然又增加了劳动者的维权成本，因为劳动者此时必须先向劳动仲裁委申请劳动仲裁，确认劳动者与用人 存在劳动关系，若用人单位对仲裁裁决不服，还可以起诉到一审法院，二审法院。这也是为劳动者及学者所广为诟病的劳动仲裁程序多、维权难之所在，劳动 ...
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