合同法》第四十六条关于经济补偿适用范围明确规定用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济 提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写因个人原因提出离职的辞职信；2）签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位 ...
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款规定的“经济补偿的年限最高不超过十二年”作出明文规定，需结合其他法律条文的规定以及用人单位在法定情形下解除劳动合同与违法解除劳动合同的不同性质 279871.20元，低于劳动合同约定的该期间应发工资总额309192元，确实存在差额29320.8元，被告应当补发。被告提出上述期间应由原告个人缴交的住房 ...
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款规定的“经济补偿的年限最高不超过十二年”作出明文规定，需结合其他法律条文的规定以及用人单位在法定情形下解除劳动合同与违法解除劳动合同的不同性质 279871.20元，低于劳动合同约定的该期间应发工资总额309192元，确实存在差额29320.8元，被告应当补发。被告提出上述期间应由原告个人缴交的住房 ...
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限于为查验申请材料的有效性、为查验客户身份等情形的，用人单位有权单方面解除劳动合同且不支付任何补偿及赔偿费用”。2013年9月，原告因涉嫌严重违反深圳 损失，符合双方所签订的劳动合同及合同法所规定的用人单位单方解除劳动合同的情形，深圳某某金融服务有限公司单方面解除与刘某的劳动合同并无不妥，成都市成华区 ...
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申请人的试用期内，如果申请人不胜任岗位，被申请人在试用期内就可以合法的与申请人解除劳动合同，申请人不但通过了试用期，且一直工作表现良好。被申请人既不能提供 岗位，仍不能胜任工作的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； ...
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劳动关系，并无需支付解除劳动关系的解约补偿。公司的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。2014年12月 该公司工资信息结构的效果。中院经审理后驳回双方上诉，维持原判。单位解除劳动合同的条件是什么？解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动 ...
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关系，并无需支付解除劳动关系的解约补偿。公司的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。 2014年12月 该公司工资信息结构的效果。 中院经审理后驳回双方上诉，维持原判。 单位解除劳动合同的条件是什么？ 解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家 ...
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补偿办法》（劳部发[1994]481号）第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金 问题的通知》（财税〔2001〕57号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用） ...
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某补缴社会保险及住房公积基金，公司未何某垫付了个人承担的费用，是否应扣除；公司应当支付解除劳动合同后经济补偿金，其标准是实得工资还是应得工资计算。 竞业限制及经济补偿的意义。竞业限制是以维护商业秘密为目的，用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定，劳动者在职期间或者与用人单位解除劳动关系之后的一定 ...
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的劳动合同，张X被解除劳动合同前12个月的平均应得工资为5200元，平均实得工资（即扣除社会保险费、个人所得税等后的）为4400元，当地职工月均 相关关系。 一、 经济补偿金 误解一：经济补偿金的支付条件为“用人单位有过错” 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《办法》）第5、6、7、8 ...
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