1995年10月26日，由于单位生产任务严重不足，工资长期无法保证，原告书面申请停薪留职半年，时间从1995年10月26日起至1996年4月25日止 停薪留职”的协议书》是真实有效的。该协议有原告本人的亲笔签名，且原告个人档案中的1997年和1998年年度考核登记表也记载了原告在1997年至1998年 ...
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属于宾馆的职工，不可能为她设立养老保险账户，且高女士的起诉已超过了仲裁申请时效，不认同高女士诉请。 经审理法院查明，在2009年3月上旬，高女士曾 双方约定的方式履行。停薪留职期间双方没有履行内容，因此双方在此期间不存在劳动法上的权利义务关系。案例二中周先生于95年12月下岗，虽非个人原因造成，但之后 ...
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10月29日以个人名义将公司公款 30万元，转到麒麟区物资公司所属的曲靖汽车贸 易公司在广州发展银行曲靖玄坛分理处账户上，供 该公司停薪留职人员王光玉 改制的时间、 具体方案； 营业执照，证明原沾益县物资总公司的企业性质； 企业申请注销登记注册书，证明沾益县物资总公司注销时 间和审批机关； 收据、转账 ...
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中级人民法院二审认为，朱XX原系毛条厂职工，后因该厂经济效益不好，朱XX提出停薪留职申请并得到该厂批准。毛条厂关于对朱XX的处理决定书中称朱XX未经厂部 与事实不符，且该处理决定书仅仅在《开封日报》上刊登了公告，并未通知朱XX个人并向其合法送达，毛条厂的行为违反了劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位 ...
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中级人民法院二审认为，朱XX原系毛条厂职工，后因该厂经济效益不好，朱XX提出停薪留职申请并得到该厂批准。毛条厂关于对朱XX的处理决定书中称朱XX未经厂部 与事实不符，且该处理决定书仅仅在《开封日报》上刊登了公告，并未通知朱XX个人并向其合法送达，毛条厂的行为违反了劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位 ...
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竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系 禁止合同约定，给企业造成损失的，企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定，擅自 ...
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刑法》第六十九条的规定，应数罪并罚。被告人杨某在停薪留职期间，借用公款用于个人经营活动数额高达40万元，数额巨大，造成直接经济损失278900元，情节严重 一把手有责任根据下属部门的实际情况决定是否借款以及借款的数额。历史上，下级单位申请借款的情况屡有发生，而韩某根据实际情况也批准了多笔借款，不仅仅是 ...
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。停薪留职的时间一般不超过2年。 若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳 超过24小时的用工形式。 非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。 10、灵活就业人员 灵活就业人员是指以 ...
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这20人中有些人与公司签订了停薪留职协议，有些人则申请待岗。为此，公司决定，停薪留职人员，养老保险金和医疗保险金全部由职工个人承担，半年不缴者， 基本养老保险制度的决定》第三条规定：“基本养老保险费由用人单位和职工个人共同负担。其中，单位应承担24.5%。” 《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的 ...
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放假人员 ，必须包括社会保险一项，并且约定要符合法律的强制性规定。然而，根据一个人只能入一个社会保险的政策，新的用工单位根本无法为事业单位的在编人员再次 ...
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