的行为，并给公司造成了极大损失和恶劣的影响，由于顾某的上述行为，某公司与顾某解除劳动关系，符合合同约定和相关法律规定。一审判决对顾某在法定节假日加班的事实认定和 签的是出纳。寇：你的岗位不适合，就这么简单……许：我有什么不配合的。寇：我为什么要告诉你呢？我不要给你任何解释，就是不适合，就给你调岗，你 ...
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劳动关系继续用工的，应当支付二倍工资。但双方劳动关系系殷某某主动解除，所以××公司无需支付经济补偿金。广东省深圳市中级人民法院民事判决书(2011)深中法民六终字第4120号 ，其中包括，吴："明明是你自己来跟我辞职，为什么你要说我把你炒掉？"殷某某："我没有说你把我炒掉。"2011年2月28日，殷 ...
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2014年2月1日—2014年4月1日期间的工资8612.9元； 2、要求“某某服饰公司”支付被迫解除劳动关系的经济补偿金34499.53元； 3、要求“某某服饰 十八条，第二款着重强调了“可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位”，而第一款没有这样的表述，为什么？我认为最合理的解释就是立法者在 ...
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的案子？同在周末加班，为什么同事有加班工资，我没有加班工资？为什么我不能依据劳动法、劳动合同法主张权益？因为你和公司之间是劳务关系。 值此五一劳动节之际 劳动者可以主张未休年休假工资；在无正当理由被解除劳动关系的情况下，劳动者可以主张违法解除赔偿金等。 劳务关系中的劳动者，其劳务费用由市场调整，由双方 ...
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层面上，来分析下，女性就业方面所面临困境的原因以及相对应的措施。 要说单位为什么在同等条件下，甚至在女性条件略好于男性状况下，不愿意招聘录用女性而 、单位同意员工休假，将哺乳期的每天一小时休息时间提前计入带薪休假，劳动关系延续到产假结束之后解除； 二、单位支付员工经济补偿金和代通知金，可以折算成带薪 ...
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后，李仰很想离开塑胶厂并为此向老板申请了几次，但老板均不予答应，李仰想不通为什么都不给辞工，李仰现在工作起来非常的吃力，但是因为老板不给辞工，他又坚持 后一切与厂无关”的话语。2013年7月8日李仰离开了公司，李仰与这个呆了将近三年的工厂正式解除了劳动关系。李仰与塑胶厂签有两次固定期限劳动合同，分别为 ...
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，李仰很想离开塑胶厂并为此向老板申请了几次，但老板均不予答应，李仰想不通为什么都不给辞工，李仰现在工作起来非常的吃力，但是因为老板不给辞工，他又坚持 后一切与厂无关”的话语。2013年7月8日李仰离开了公司，李仰与这个呆了将近三年的工厂正式解除了劳动关系。 李仰与塑胶厂签有两次固定期限劳动合同，分别为 ...
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不起，跪了将近6个小时，我们为什么付出了辛苦的劳动却拿不到血汗钱。都说当官是为民做主的，却没人管我们。益田公司的负责人刘学辉和邢总还说 中太建筑公司内部下属单位，农民工系中太建设公司、项目部招聘的人员。我公司与项目部及农民工没有法律上的直接关系和合同关系。中太公司所承建项目中途停建，中太公司更换项目部 ...
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跳槽，主动与微星公司解除了未到期的劳动合同，而经过劳动仲裁，微星公司竟然给了小刘12000左右的经济补偿金，小王就不懂了：小刘基本工资和我一样，也是合同 很反感，又恰有法律依据，所以坚持不承认张红的辞职，不予开具解除劳动关系证明，张红无奈，只得又在原公司耗了30天，才算办理的离职手续。可是新公司侯张红 ...
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下谈到了晚上12点，签了主动离职协议才允许这位员工离开。我看到这也只能感叹，为什么大家不能好好利用法律赋予我们的权力，保护好自己应该的权益呢？ 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ...
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