符合再生育条件的夫妇将近有一亿对。为此，女职工将面临产假及生育津贴相关问题，生育津贴怎么发不仅与劳动者自身利益密切相关，还影响着用人单位日常管理秩序 生育津贴。2014年11月宋女士向千家公司提出离职，离职理由系未支付产假期间工资，并以此为由要求千家公司支付解除劳动关系经济补偿金。法院经审理后认为， ...
//www.110.com/ziliao/article-567394.html -了解详情
伤口不好、遗漏纱布等医疗失误。那么如果真的遭遇遗漏纱布、针管等医疗失误，应该怎么赔偿呢？近日，张先生的妻子在某人民医院做了剖腹产手术，直到第三天晚上 年平均工资计算。张某的妻子是一名产妇，在产假期间享受正常的工资待遇，如果因为遗漏纱布等失误导致上班延误，可以由医院来赔偿误工费。3、住院伙食补助费：按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-732264.html -了解详情
认定为无效。商场则认为，小宋来上班就是为了有单位挂靠交生育保险，而且几乎没怎么上班，停薪留保已经最大限度保护了小宋的劳动者权益，是双方共同协商的结果。 费用，那么生育津贴原则上应归企业自行支配。本案中，商场在小宋休产假期间未向其发放工资，其克扣生育津贴的做法是没有法律依据的。 实际生活中，一些用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-854841.html -了解详情
工资单为准的表述，根据魏小姐陈述的工资金额，确定其缴费基数为2005年、2006年的上海市社保费缴费上限。 不管怎么说，原则上职工当年个人缴费基数 保险费。与单位建立劳动关系的从业妇女个人缴纳部分由其所在单位代扣代缴。由于产假期间，职工向社保经办机构办理申领生育生活津贴的手续，因此对代扣代缴社会保险费 ...
//www.110.com/ziliao/article-306544.html -了解详情
被降低工资《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《女 ，保护期限从女职工怀孕开始，要一直持续到女职工哺乳期结束，在这期间，如果用人单位随意降低女职工工资，都涉嫌违法。本案中，徐XXXX怀孕后，公司在未与其 ...
//www.110.com/ziliao/article-624645.html -了解详情
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天津贴或工资= 元。 温馨提示： 发生此类事件可以与用人单位协商解决，如协商不成可申请劳动仲裁，按照法律的规定，如果用人单位在女职员怀孕期间终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。...
//www.110.com/ziliao/article-939205.html -了解详情
令被上诉人支付上诉人2009年的工资39148元， 4、判令被上诉人支付上诉人赔偿金25000元； 5、判令被上诉人支付上诉人产假90天期间的基本工资4500元； 6、 。“无故旷工”是指没有缘由的不上班，而众所周知上诉人是在医院保胎，怎么能叫“无故旷工”呢？退一步讲，即使成立无故旷工，按照双方签订的 ...
//www.110.com/ziliao/article-224658.html -了解详情
，书面告知“如想上班，月薪只有1200元”。次日，手持医院确诊单的王春瑛以怀孕期间不能解聘为由，理直气壮地到公司要求签订正式劳动合同。“你未办理请假手续，旷工达8 的标准。又考虑到王春瑛实际上班仅2个月，法院决定王春瑛产假4个月拿全额工资，其他月份打7折计付。同时，法官还提示：劳动法保护女职工应享有的 ...
//www.110.com/ziliao/article-506953.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务