答辩。庭审中辩称，原告应在达到法定退休年龄时提出享受退休待遇的主张。现原告早已超过法定退休年龄，原告至今办妥退休手续，应知道其权利被侵犯。故 被告正式职工，到被告单位工作，任会计职务。1982年后，原告在担任被告会计职务的同时，又兼任居委主任职务。1990年3月19日，慈溪市人民政府办公室作出关于周巷 ...
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答辩。庭审中辩称，原告应在达到法定退休年龄时提出享受退休待遇的主张。现原告早已超过法定退休年龄，原告至今办妥退休手续，应知道其权利被侵犯。故 被告正式职工，到被告单位工作，任会计职务。1982年后，原告在担任被告会计职务的同时，又兼任居委主任职务。1990年3月19日，慈溪市人民政府办公室作出关于周巷 ...
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单位的关系只能是劳务关系而非劳动关系。 从理论上来讲，对于达到退休年龄后享受退休待遇的人，具有生活保障，没有必要再为其提供双重社会保险障。如果确认 的农民和其他低收入人群，他们没有参加社会保险，年老时没有退休金可领，属于社会中的弱势群体，为了生存需要，不得不继续工作。 对这类群体，国家应当加大保护力度 ...
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、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经营组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”第3条规定：“国家机关、事业组织 的特别规定，从技术层面上与原法律相衔接，劳动者在享受退休待遇的同时，对其再就业的社会保障方面作出规定，例如单位是否需要对超龄劳动者继续缴纳相关 ...
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能与用人单位建立劳动关系。如果这些人员与用人单位发生争议，只能按其与用人单位的约定或按劳务关系向用人单位求偿，不能由劳动法调整。 【管析】 原文笔者 法不禁止即为合法，故张某（没有享受退休待遇时）应当是符合法律意义的劳动者。如果超过法定退休年龄没有享受退休待遇的劳动者长期在用人单位劳动，有固定的岗位， ...
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伤残无疑。L经咨询委托本所律师代理，本所律师为其通过法律维权制定了详细的诉讼方案，在对其赔偿数额进行计算时发现，L先生事故发生时已经年满62周岁， 和继续从事工作或者劳动情况来计算其误工费。故对超过退休年龄，办理了退休手续，享受退休待遇的或者没有享受退休待遇的，只要其并未完全丧失劳动能力，实际仍在从事 ...
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。 其次，委派主体为国有单位，包括国家机关、国有公司、企业、事业单位。需注意的是，立法并未将人民团体作为委派主体之一。 再次，委派去向是非国有公司、企业、事业 种临时的用工，不与原单位形成固定的劳动关系，退休老同志在享受退休待遇的同时，另外单位再给予少量的报酬。海天科技公司临时聘用余某，利用其管理经验 ...
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办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日 劳动权是宪法赋予每个公民不可剥夺的权利，达到退休年龄只是意味着职工可以退出工作岗位，享受退休待遇，并不是指达到退休年龄的人不能从事劳动或其从事 ...
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9条规定雇员加害责任制度，其将“从事雇佣活动”定义为“从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动”。第10条规定了承揽加害责任，《合同法》还专 团体、民办非企业单位、个体经济组织等组织体，不能是自然人。劳动者一定是16周岁以上且未享受退休待遇的自然人，而不能是组织体。劳务关系对劳资双方的 ...
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劳动者主体资格问题，比如《劳动法》第15条 “禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件法律适用解释三》 “第八条 企业停薪留职 的实习协议、就业协议而发生的争议；（2）用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议；（3）家庭或者个人与家政服务 ...
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