2008年11月24日申请仲裁，那劳动争议是从什么时候开始计算？根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》：“用人 才应予以考虑。所以只能根据60天的仲裁期限判断争议时间是从2008年9月23号发生。 【法理风险提示及防范】 在《劳动合同法》颁布之前，企业和劳动者 ...
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2008年11月24日申请仲裁，那劳动争议是从什么时候开始计算？根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》：用人 才应予以考虑。所以只能根据60天的仲裁期限判断争议时间是从2008年9月23号发生。 【法理风险提示及防范】 在《劳动合同法》颁布之前，企业和劳动者 ...
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欠医院的1.9万元医疗费和停尸费用等均由公司承担，杨秋菊自愿放弃诉讼、仲裁等相关权利。 关于“48小时”的种种质疑 《工伤保险条例》第十五条第一款规定 工伤。”在现实中，该规定引发许多法律尴尬和道德伦理思考。首先，“48小时之内”的时间把握从什么时候开始。以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间 ...
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主张提供相关的证据。案例七：未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效从什么时候开始计算？【裁判要旨】劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，故未签订书面 未签订劳动合同的二倍工资，因此，二倍工资的仲裁时效期间应自劳动者领取当月工资时逐月起算。超过这个时间，过期作废。因此，劳动者如要维权，应当在仲裁时效 ...
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的风险由劳动者承担。 20、入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同? 答：一个月之内签订合同就可以，第25天签订没有风险 、竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订 ...
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的风险由劳动者承担。 20、入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同? 答：一个月之内签订合同就可以，第25天签订没有风险 、竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订 ...
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的风险由劳动者承担。 20、入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同? 答：一个月之内签订合同就可以，第25天签订没有风险 、竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订 ...
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利益。6个月以内的时效，则可在时效进行中的任何时候中止。根据我国《民法通则》第130条的规定，引起仲裁时效中止的法定事由有：（1） 其义务，即或是义务人不立即履行义务，只要是双方达成了长期履行的协议的，也应视为仲裁时效中断，构成了时间的重新起算。 徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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的《职工奖惩有关规定》解除与甲的劳动关系，双方发生劳动争议。最终劳动争议仲裁机构裁决驳回甲关于撤销乙厂《关于解除甲劳动合同的处理决定》并由乙厂支付生活费 规定：用人单位依法解散的，劳动合同终止。引发争议的问题是：劳动合同究竟是在什么时间点终止？是在股东会做出解散决议或法院做出解散判决时劳动合同就终止？ ...
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先生回忆：突然有一天她发了个位置给我，就在我附近，是一个小区的地址，我还不相信，发位置算什么，我随便一搜发个位置，发北京上海都可以， 手段，使对方在违背真实意思的情况下实施民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 这也就是说，对被游戏托欺骗诱导消费的玩家而言，可以向网游公司提起诉讼 ...
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