法律规定,结合上述案例,谈谈目前企业在"三金"计付问题上仍然存在的常见错误以及笔者的理解,以厘清在此问题上的相关关系。 一、 经济补偿金 误解一:经济补偿金的 没有理由,也就不符合《劳动合同法》第46条规定情形的,就只支付赔偿金,而不用支付经济补偿金,这显然是不合理的。实际上早在《条例》出台前,司法 ...
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了与唐某之间的劳动关系,唐某遂提起劳动仲裁,要求发斯特公司支付经济补偿金。 裁判规则: 法院认为:根据劳动法相关规定,用人单位调整劳动者工作岗位,同时 用人单位也不能滥用这种权利,不得随意对劳动者的工作岗位、工作内容进行调整。企业在对劳动者岗位进行调整时,应当对劳动者所从事的职业及工资报酬等方面综合 ...
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补偿金的问题了,被上诉人又不承认解除劳动关系,这样上诉人还不用给经济补偿金了。这才是被上诉人的真正目的。 被上诉人这样的做法,违反了我国《劳动法》的 年3月份工资2034.62元及赔偿金54b.63元;,向韩晓宇支付经济补偿金13603.27元(1133.61元X12月).关于韩晓宇所称为河北某某垫付 ...
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中国法院网讯 一名企业职工被单位“炒鱿鱼”,而该职工则一直“喊冤”。最后,双方对簿公堂。3月10日,广西浦北县人民法院对这起纠纷案作出一审判决:被告浦北县 、(三)项的规定,被告可直接与其解除劳动关系,而不用支付经济补偿金。因此,原告请求经济补偿金没有事实和法律依据;原告是被告的临时工,被告按规定要求 ...
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的岗位工作的时候,经与劳动者协商之后,可以合理进行调整岗位。 这种情况是为了规避企业违法辞退的风险,在程序上再给员工一次胜任其他工作岗位的机会,这种情况 继续考察是否能胜任工作的需要,经过调岗或者培训仍然不能胜任工作的,单位可以合法辞退,并且不用支付经济补偿金。但是如果没有提前三十天通知,还是需要支付 ...
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法律规定,结合上述案例,谈谈目前企业在"三金"计付问题上仍然存在的常见错误以及笔者的理解,以厘清在此问题上的相关关系。 一、 经济补偿金 误解一:经济补偿金的 没有理由,也就不符合《劳动合同法》第46条规定情形的,就只支付赔偿金,而不用支付经济补偿金,这显然是不合理的。实际上早在《条例》出台前,司法 ...
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从事生产活动时有遵守劳动纪律和规章制度的义务,一旦职工违反了这些劳动纪律和规章制度,企业应该依照法定的程序来处理职工的违纪问题。 二、名词解释 1、除名 是指用人 有权对其进行除名处理。 2、问:由于员工违纪,企业在解除与员工的劳动合同时用不用支付经济补偿金? 答:根据劳部发[1995]309号《关于 ...
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要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一 做法肯定是违法的。当然,企业也很聪明,没有明确辞退,希望自己提辞职,因为自己提了辞职,至少协议解除的经济补偿已经不用支付了。通过劳动仲裁要会 ...
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高,企业该如何完善试用期的解雇流程,才避免案件败诉? 答:一、试用期满后辞退,如果单位无过错的,不用赔偿;如果员工无过错的,需要支付经济补偿金。 四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -
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高,企业该如何完善试用期的解雇流程,才避免案件败诉? 答:一、试用期满后辞退,如果单位无过错的,不用赔偿;如果员工无过错的,需要支付经济补偿金。 四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者 ...
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