企业员工请假工资如何结算 -案例分析搜索

60万元是合伙经营还是民间借贷，成功为被告胜诉

与本案无关。对证据十八的真实性无异议，公司有公司的财务制度，如何结算工资，由公司规定，但是这只是一部分的工资。按照被告说法，要一次性支付五年工资48 公司法人代表更换为乙方，并将注册资金调整为人民币50万元。2、甲方占股该企业的70%，乙方占股30%。3、甲方按约定投入资金人民币150万，用于开发新店 ...

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公司合理调整员工岗位不涉侵权

规定解除双方劳动合同。对其工资结算至5月22日。仲裁委审理本案时，该公司辩称，《考勤及请休假管理制度》规定：未请假不到岗或擅自离岗、未经用工自主权与劳动者就业选择权的平衡问题。因此，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位，必须受到合理性原则的制约，不能滥用权利损害劳动者利益。同时，用人单位还 ...

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公司合理调整员工岗位不涉侵权

规定解除双方劳动合同。对其工资结算至5月22日。仲裁委审理本案时，该公司辩称，《考勤及请休假管理制度》规定：未请假不到岗或擅自离岗、未经用工自主权与劳动者就业选择权的平衡问题。因此，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位，必须受到合理性原则的制约，不能滥用权利损害劳动者利益。同时，用人单位还 ...

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聚焦劳动争议案件审判:企业如何规避用工风险

单位理性维权？记者通过采访，请法官以案说法，指点迷津。一年内未签劳动合同企业支付员工二倍工资2013年11月，阿德进入鑫源酒店当厨工，双方未签订书面劳动年底，小杨以“回家过年”为由提出离职申请，并于2014年1月12日出具劳务费用结算清单一份，称其所有劳务费用已全部结清。2014年1月21日，小杨 ...

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广州法院发布劳动争议十大典型案例

李六的全部诉讼请求。法官说法为了全面、有效地遏制商业腐败机会，很多现代化企业开始禁止劳动者从事涉及个人利益的活动，给劳动者施加预防商业腐败的积极义务，例如同期利息155.6元。案例八患职业病劳动者调岗后工资待遇的认定问题罗八（化名）为某食品机械公司员工，2017年1月22日，广州一医院门诊部 ...

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法律咨询服务

绩效考核管理制度；（5）考勤与休假管理制度；（6）员工奖惩制度等。5、劳动法律文书服务。包括企业人力资源管理过程中涉及的所有文书的起草、审查、修改指导服务。通过法律咨询的方式向客户讲解对劳动法律、法规、政策条文的理解及如何运用条文，可结合实际典型案例进行详细讲解来实现。■婚姻家庭法律事务1、离婚诉讼 ...

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