示的，才可以在劳动仲裁和司法审判程序中作为审理劳动争议案件的依据。三个条件如有一个缺失，用人单位的规章制度将不会作为裁判依据。 问题二：由于员工自身的 多花时间工作。只不过需注意的是，企业要实行不定时工作制和综合计算工时制，，必须事先经劳动局批准。安排实行不定时工作制的员工在法定节假日加班，一般也应当 ...
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应告知工作内容、工作条件以及劳动者要求知道的内容。那么，是否就是说，劳动者问什么，用人单位就得告诉什么呢？万一劳动者问公司的商业秘密，也必须得告知吗？ 【 标准，企业是否要按月最低工资标准来支付？ 【回复】 员工违纪，可以采取的处分手段很多。贵公司这个问题中的员工停工，虽然他违纪在先，但并不是员工自己 ...
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依据的是民法通则哪条却没有明确；在第4页阐述“故原告主张人身损害赔偿是符合法律规定的”符合的具体什么法律规定也未能明确；至于上诉人成立侵害人角色的法律 发现起诉不符合受理条件的，裁定驳回起诉”的规定，原告起诉主体不适格，人民法院应当以裁定驳回起诉。二、在朴素的情感上，本律师也同情受到损害的员工；但依照 ...
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股权，成立了外资企业。2014年4月，被申请人昆明分公司因业务经营问题，撤出了昆明。在撤出之前，被申请人依法给予了包括申请人所有的员工解除劳动合同的 至2010年6月在职期间由于没有签订劳动合同无法缴纳五险一金而有被申请人自己缴纳的单位承担部分的费用177723元，两项费用合计569723元。被申请人 ...
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一次，他们的证言大变，针对公司是否对员工有赠股一说，皆说没有；针对公安人员“为什么上一次证言说有”的追问，两个证人或以作证时醉酒没有看清、或 于2006年下半年两次被盗，具体时间记不清了，也不知道丢失了什么东西，两次报案都没有报警；没有报案的理由是怕公安部门指责公司安全措施不够。（四） 一张暗中已编织 ...
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来负？ 60.地面沉降不仅仅是地质问题，更是法律问题 五、价差与量差调整问题 61.工程施工合同中的材料价差是否可以调整？在什么条件下可以调整？如何调整 签订？按照法律规定，转包合同属于无效合同，签订转包合同的实际意义是什么？ 235.建筑工匠资质不同于施工企业资质，本案中施工人虽无资质，但本合同仍然 ...
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法规，工作20年以上的员工才能享受到15天的带薪休假期，而美国的用人单位第一年就给员工这样的待遇。还有，美国人很重视环保。 美中不足的是，美式合同的 和劳动关系。 杨律师则在法庭上指出，美国的用人单位没有什么公章，其总裁的签名就是该企业对该份文书的认可，签名就是信用的象征，可以作为证据使用。 法院认可 ...
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