但不超过24个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的,应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定,但约定 根据原上海市劳动和社会保障局《上海市企业工资支付办法》的规定精神,在制度工作日内请病假的日工资计算,按下列原则确定的计算基数,除以发生当月的计薪日 ...
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工伤赔付的本人工资如何确定计算公式:R代表退休工资p代表现在的工资G代表本人工资G=p适用对象:适合那些已经办理退休手续又被返聘到企业、个体工商户中 工伤职工享受各种工伤保险待遇时,可以从工伤保险基金获得的各种工伤保险待遇的计算标准;由于用人单位少缴工伤保险费用,造成工伤职工从工伤保险基金获得的工伤 ...
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遂向法院起诉。 【分歧】 本案事实并不存在争议,关键在于法律的适用问题,争议的在于用人单位如何承担未签订合同的职工的工伤赔偿责任。本案双方主要存在两个争议,一个就是对于梁信 个月、16个月、10个月的本人工资;距法定退休年龄不足10年的,每差1年扣减10%;不足1年的按1年计算。(二)五级至十级伤残的 ...
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年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。 医疗期如何计算? 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994] 。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。 根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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、"挂名"、“两不找”、"长期放假"、"长期离岗"、长期学习、长期外借等人员劳动关系如何处理?企业改制前,应清理不规范的劳动关系。对于上述情形的人员,一般由企业 青春和热血的职工,原告连最起码的生存权都没有,没有医保,没有社保,没有退休工资,没有生活来源,这在全民都享有社保的今天,显得极不协调、不和谐 ...
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本案诉讼费及其他各项费用;(5)被告赔偿原告上述损失或费用按中国人民银行规定的企业流动资金同期利率计算的利息,自事故发生之日起至判令支付之日止。原告谢祥卿、 劳动合同书》的记载,刘晓涛的工资为每日50元。根据原告主张,刘晓涛(18岁)的平均收入是每月1,500元,收入损失不计退休收入,算至60岁是42 ...
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本案诉讼费及其他各项费用;(5)被告赔偿原告上述损失或费用按中国人民银行规定的企业流动资金同期利率计算的利息,自事故发生之日起至判令支付之日止。原告谢祥卿、 劳动合同书》的记载,刘晓涛的工资为每日50元。根据原告主张,刘晓涛(18岁)的平均收入是每月1,500元,收入损失不计退休收入,算至60岁是42 ...
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和劳动是指国家法律保护的劳动工作收入。根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中的规定,国家法定的企业 或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。 同时,随着我国人民生活条件的改善,劳动者劳动能力的减弱和丧失的年龄必然大大迟延,到退休年龄时大多数人还可以正常 ...
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的经济补偿洽谈、协商时,双方时常产生分歧或者冲突。核心在于:经济补偿该如何计算?经济补偿是按实发工资、基本工资还是应发工资计算?前12个月的工资总和 工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;(十四)计划生育独生子女补贴。依据我国《中华人民共和国 ...
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、港澳台地区居民已经付出劳动的,由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的,应认定有关用工关系为雇佣 》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期 ...
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