培训、经验丰富的员工提供了保障，员工和企业均得益。 企业开设“工时银行”，到底谁得益？且看以下几点分析: 首先，据报道称员工在没有生产任务时，可以在家 并没有得到真正的好处。 如果出现在非双休日加班而不支付工资、任务多时没保证员工每周至少休息一天、没能控制每月36小时的加班时间等违反劳动法行为的情形， ...
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人员二人打伤，后经公安人员赶到，劝说益田公司工作人员答应第二天解决，工人回宿舍休息，第二天益田公司对昨天的问题以开会研究为名，一直拖了三天也没给 拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济 ...
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陈述，2013年10月1日是在出差的途中，并未向单位提供劳动，且途中小张可以休息，故驳回小张的仲裁请求。出差途中恰逢节假日能否计算为加班时间? 劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 ...
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虽系被告的雇员，但其并非是在从事雇佣活动中所为的行为，而是其在晚上休息时间为自己取暖烤火不慎引发火灾造成他人伤害，为此造成的后果应由其自己承担。原告虽 承担食宿的义务。对此，一审原告虽然予以否认，但从每月增加200元工资以及其寻找租房的事实可以明确地推断出，雇主李忠平已经不需要再承担雇员朱发彬的食宿了 ...
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的值班任务；(2)用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或 的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同 ...
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值班任务；(2)用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。 在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同 的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。 24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同 ...
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任务；（2）用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。 在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同 工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。 24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的 ...
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人员二人打伤，后经公安人员赶到，劝说益田公司工作人员答应第二天解决，工人回宿舍休息，第二天益田公司对昨天的问题以开会研究为名，一直拖了三天也没给 拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济 ...
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人员二人打伤，后经公安人员赶到，劝说益田公司工作人员答应第二天解决，工人回宿舍休息，第二天益田公司对昨天的问题以开会研究为名，一直拖了三天也没给 拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济 ...
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人员二人打伤，后经公安人员赶到，劝说益田公司工作人员答应第二天解决，工人回宿舍休息，第二天益田公司对昨天的问题以开会研究为名，一直拖了三天也没给 拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济 ...
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